重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库最新.docx

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重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库最新

第I部分单选题（50题）

1.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:有效原则
B:领先原则
C:持久原则
D:经济原则
答案：A

2.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织承诺
B:组织氛围
C:组织效率
D:组织规范
答案：A

3.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分批预算
B:分别预算
C:分头预算
D:分项预算
答案：C

4.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:知觉
C:动机
D:认知
答案：A

5.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:主体不同
B:内容不同
C:法律效力不同
D:功能不同
答案：C

6.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:系数法计分可采用常数法
B:系数法获得的是相对数值
C:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
D:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
答案：C

7.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:培训方法的创新
B:聘请优秀的培训师
C:激发受训者的积极性
D:培训时间的开发与利用
答案：D

8.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：B

9.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:中低层
B:基层
C:中层
D:高层
答案：A

10.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

11.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.4
B:0.3
C:0.25
D:0.2
答案：D

12.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:岗位规范
B:劳动定员定额规则
C:时间规则
D:组织规则
答案：D

13.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:职能制
B:直线制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：D

14.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:弱势
B:稀缺
C:优势
D:特殊
答案：A

15.（）不属于人员配置的原理。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:精确对应原理
答案：D

16.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C:保证培训适应各个领域要求
D:保证培训方法的选择要有针对性
答案：C

17.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整理
B:整顿
C:清扫
D:清洁
答案：C

18.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:中心
B:条件
C:重点
D:核心
答案：D

19.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者物价指数
B:消费者的购买能力指数
C:消费者的购买指数
D:集团采购者指数
答案：A

20.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对绩效管理体系的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对管理制度的评估
D:对考评反馈面谈的评估
答案：D

21.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
A:工作说明书一般不受标准化原则的限制
B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
C:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
答案：D

22.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业收入
B:职业分工
C:职业荣誉
D:职业特征
答案：C

23.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:整理
B:清扫
C:整顿
D:清洁
答案：A

24.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:部门工作说明书
B:个人工作说明书
C:岗位工作说明书
D:公司工作说明书
答案：B

25.（）是运用零