最新重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品含答案.docx

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最新重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定额
B:定编
C:定岗
D:定员
答案：B

2.下列不属于法定假期的是（）。
A:带薪年休假
B:公休假日
C:事假
D:法定休假日
答案：C

3.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:定额工时
B:制度工时
C:停工工时
D:实耗工时
答案：D

4.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：C

5.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:直接薪酬
B:非间接薪酬
C:间接薪酬
D:非货币薪酬
答案：D

6.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训制度说明
B:培训实施计划
C:培训经费预算报告
D:培训项目评估报告
答案：D

7.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:及时性原则
B:节约性原则
C:权责利相结合原则
D:适应性原则
答案：C

8.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:决策层对企业的控制力
B:中层管理者之间的关系
C:不同管理单元的沟通
D:企业组织的无形部分
答案：D

9.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:内容不同
B:功能不同
C:主体不同
D:法律效力不同
答案：B

10.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:个人争议
B:团体争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：A

11.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动投入
B:劳动资料
C:劳动工具
D:劳动对象
答案：A

12.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:测试法
B:绩效考核法
C:观察法
D:360度考核
答案：B

13.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按劳动效率定员
答案：D

14.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:重要前提
B:依据
C:基础
D:必要条件
答案：A

15.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:知识
B:品德
C:潜质
D:行为
答案：C

16.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬水平
B:相对价值
C:实际价值
D:薪酬幅度
答案：B

17.（）不属于目标型调查法。
A:描述调查
B:正误法
C:序数表示法
D:选择法
答案：A

18.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我实现型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我克制型
答案：A

19.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:个人因素
B:组织因素
C:社会因素
D:人际因素
答案：C

20.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:30
B:15
C:5
D:10
答案：B

21.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:准备好“你自己”
C:选择讲课场地
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：C

22.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:职工代表大会制度是对企业管理的替代
B:非国有企业主要实行民主协商制度
C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D:职工代表大会主要在国有企业中实行
答案：A

23.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:依法
B:应当
C:按规定
D:必须
答案：A

24.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:三次
B:两次
C:一次
D:多次
答案：B

25.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。