优选重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案参考.docx

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优选重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训评估
D:培训计划
答案：A

2.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.7
B:0.6
C:0.9
D:0.8
答案：D

3.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:绩效工资
B:基本工资
C:荣誉称号
D:社会保险
答案：D

4.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:技能薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:结构薪酬体系
答案：D

5.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:企业的规章制度
B:是某种无形的，说不清楚的存在物
C:主要是企业精神和员工的职业道德
D:人是真正干工作的资源，人是无形资产
答案：D

6.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:面试
B:笔试
C:考评
D:调查
答案：A

7.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～7
B:4～6
C:3～5
D:4～5
答案：B

8.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:小组工作法
B:缩小业务法
C:个人包干负责
D:充实业务法
答案：B

9.（）不属于集体合同的特征。
A:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
B:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
C:强制性
D:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
答案：C

10.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:费用较低
B:选择余地大
C:带来新思想
D:树立新形象
答案：A

11.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:难以增进受训者的工作经验
B:无法改善部门间的协作关系
C:受训者很难发现自己的不足
D:不适用于企业职能管理人员
答案：D

12.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:技能与知识边际增长率上升
B:人力资本投资与人的预期收益时间相关
C:边际教育成本的快速增长
D:受教育年限延长
答案：A

13.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息处理
B:信息接收
C:信息传输
D:信息采集
答案：B

14.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:关键事件法
答案：D

15.培训项目材料不包括（）。
A:小组活动设计与说明
B:课程描述
C:拓展训练
D:课程具体计划
答案：C

16.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:事件簿
B:公文筐
C:文件夹
D:文件筐
答案：B

17.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:综合
B:分解
C:归纳
D:汇总
答案：A

18.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:考夫曼五层评估模式
B:菲利普斯五层评估模式
C:泰勒的目标评估模式
D:柯克帕特里克四级评估模式
答案：C

19.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:3个
B:5个
C:7个
D:10个
答案：A

20.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:归因
C:知觉
D:内因
答案：A

21.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:国家劳动部门
B:专业协会
C:国家人事部门
D:咨询公司
答案：D

22.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘有效成本
B:招聘单位成本
C:招聘录用成本
D:招聘单位评价
答案：B

23.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以人员为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：B

24.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:开放式
B:清单式
C:假设式
D:封闭式
答案：C

25.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:道德测试
答案：B

26.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:领导决定
B:培训需求分析
C:培训教师选