最新重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（精选题）.docx

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最新重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:人员规划
B:组织规划
C:战略规划
D:结构规划
答案：D

2.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:14
B:15
C:7
D:10
答案：A

3.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:销售人员
B:高层人员
C:技术人员
D:普通职员
答案：D

4.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:人员整体素质结构
B:培训机构人才供给
C:企业的生产经营状况
D:管理机制和组织状况
答案：B

5.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:内部回报
C:间接回报
D:直接回报
答案：B

6.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
B:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
C:工伤认定申请表
D:工伤初步鉴定书
答案：D

7.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:从属地位
B:辅助地位
C:引导地位
D:主导地位
答案：D

8.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：C

9.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:0.5
B:1
C:0或1
D:0
答案：D

10.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：C

11.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:工作岗位分析的进一步延续
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

12.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:薪酬
B:管理
C:环境
D:经营
答案：D

13.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:课程的目标就是组织经营的目标
B:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
C:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
D:确定培训项目和课程的目标
答案：B

14.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:窗口服务岗位定员法
B:岗位分析定员法
C:回归分析定员法
D:经济计量模型定员法
答案：D

15.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

16.职工代表对（）的职工负责。
A:公司
B:部门
C:选举单位
D:所在单位
答案：C

17.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
B:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
C:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
答案：B

18.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:考虑因素全面客观
B:层次分明，循序渐进
C:定性和定量分析结合
D:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
答案：A

19.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:具有良好的反馈功能
B:对员工绩效的考量更加精确
C:考评维度不清晰
D:具有良好的连贯性和较高的信度
答案：C

20.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:市场经济的物质利益原则
B:相互尊重，平等协商
C:不得采取过激行为
D:兼顾双方合法权益
答案：A

21.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:薪酬调查
B:劳动绩效
C:企业工资支付能力
D:工作条件
答案：A

22.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:潜在劳动
B:积极劳动