优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试加下载答案.docx

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优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:使用起来比较复杂
B:适用面比较窄
C:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
D:可与本企业历史上先进的定额水平相比较
答案：A

2.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：B

3.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:董事会
C:工会
D:管理层
答案：A

4.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:特征
C:结果
D:行为
答案：A

5.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。
A:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新
B:向公司申请一些身心健康损失费
C:很后悔从事这项科研工作
D:很遗憾没有研制成功
答案：D

6.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:等级形式
B:比例形式
C:分值形式
D:排顺序形式
答案：B

7.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:社会保险
B:失业保险
C:养老基金
D:工伤保险
答案：A

8.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:行政人员
B:女员工
C:年老体弱的人员
D:消极怠工的人员
答案：D

9.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:明确责任和权限原则
B:管理系统一元化原则
C:合理分配职责的原则
D:严格监督与检查原则
答案：D

10.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调查
B:组织调整
C:组织诊断
D:人员组织
答案：D

11.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:角色扮演
B:理论研讨
C:团队演习
D:案例教学
答案：B

12.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:间接指标法
答案：A

13.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:下线
B:上线
C:基准线
D:中位线
答案：A

14.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
B:既保证生产的需要，又能节约劳动力
C:保持先进合理的定员水平
D:定员数量的高低宽紧程度适中
答案：C

15.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测验
B:情商测验
C:心理测量
D:物理测量
答案：C

16.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:晋升
B:薪酬
C:环境
D:管理
答案：B

17.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:目标导向模型
B:层次评估法
C:情景模拟测试
D:泰勒模式
答案：B

18.培训目标来源于（）。
A:领导决定
B:培训需求分析
C:培训教师选定
D:培训过程
答案：B

19.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
B:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
答案：C

20.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:补偿式
B:双重淘汰式
C:结合式
D:多重淘汰式
答案：D

21.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。
A:观察法
B:360度考核法
C:问卷调查法
D:测试法
答案：D

22.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计