优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含下载答案.docx

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优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的专业性
B:讲师的学历
C:讲师的配合性
D:符合培训目标
答案：B

2.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:关注消费者物价指数
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
答案：C

3.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:投射效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:光环效应
答案：C

4.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:计件工作时间
B:工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：B

5.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位劳动规则
B:岗位规范
C:岗位培训规范
D:岗位员工规范
答案：A

6.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：C

7.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织局部层面的分析
B:组织整体目标分析
C:组织整体层面的分析
D:组织范围的培训分析
答案：C

8.（）不是效度的基本类型。
A:预测效度
B:结果效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：B

9.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:人际接触和交往频繁的
C:管理性
D:操作性
答案：D

10.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训项目设计
C:培训方式
D:培训计划
答案：B

11.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.4
B:0.5
C:0.6
D:0.3
答案：B

12.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
B:加强员工的管理，确保劳动出勤率
C:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
D:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
答案：B

13.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:讲授法
B:研讨法
C:工作轮换法
D:实践法
答案：C

14.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理制度的设计
B:绩效管理目标的设计
C:绩效管理方法的设计
D:绩效管理内容的设计
答案：A

15.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
B:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
C:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
D:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
答案：A

16.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:企业标准
B:行业标准
C:国家标准
D:基础标准
答案：D

17.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:选择最合适的培训方法
D:保证培训方法的选择要有针对性
答案：C

18.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理形式上
B:管理方式上
C:管理策略上
D:管理内容上
答案：A

19.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A:凝固劳动
B:积极劳动
C:流动劳动
D:潜在劳动
答案：A

20.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:决策层对企业的控制力
B:不同管理单元的沟通
C:中层管理者之间的关系
D:企业组织的无形部分
答案：D

21.劳动定员的对象是（）。
A:劳动量
B:劳动工时
C:劳动者
D:劳动者的劳动量
答案：D

22.评估现有的培训资源不包括（）。
A:人员
B:师资
C:设备
D:资金
答案：C

23.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:无需
B:按照正常提供劳动
C:部分
D:酌情