优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库加答案.docx

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优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式
B:解决问题式
C:双向倾听式
D:综合式
答案：C

2.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
B:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
C:忠诚于企业，适时调整自己的心态
D:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
答案：A

3.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es>1
B:Es>0
C:Es<1
D:Es<0
答案：A

4.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点位法
B:评比法
C:点值法
D:评分法
答案：D

5.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:12
B:15
C:20
D:10
答案：A

6.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～5
B:3～8
C:2～7
D:3～7
答案：D

7.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业中高层管理者
B:企业行政人员
C:企业技术人员
D:企业基层员工
答案：A

8.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:考察评估法
B:综合评价法
C:模拟演艺法
D:角色扮演法
答案：D

9.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:科学化
B:效率化
C:综合化
D:专门化
答案：D

10.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行
B:作业
C:操作
D:管理
答案：B

11.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:受训者很难发现自己的不足
B:不适用于企业职能管理人员
C:难以增进受训者的工作经验
D:无法改善部门间的协作关系
答案：B

12.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:静态劳动
B:凝固劳动
C:流动劳动
D:潜在劳动
答案：A

13.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:比较性
B:激励性
C:竞争性
D:差距性
答案：B

14.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A:③①⑥④⑤②
B:⑥③④⑤②①
C:⑤⑥③④①②
D:⑥①③④⑤②
答案：C

15.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:三维培训需求分析模型
B:前瞻性培训需求分析模型
C:绩效差距分析模型
D:循环评估模型
答案：D

16.企业定员标准的内容不包括（）。
A:管理层次
B:工艺流程
C:劳动组织条件
D:生产加工方法
答案：A

17.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:统计效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：B

18.正式通报的优点不包括（）。
A:信息传递准确
B:信息不易受到歪曲
C:便于双向沟通
D:沟通内容易于保存
答案：C

19.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:条件
B:重点
C:中心
D:核心
答案：D

20.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和管理者
B:企业和员工
C:企业和部门
D:企业和决策者
答案：B

21.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:每个学员不能表现出自己的态度和行为
B:适用于组织发展训练
C:常采用集体住宿训练的活动方式
D:又称T小组法
答案：A

22.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:总体性和短期性
C:长远性和风险性
D:全局性和系统性
答案：A

23.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:控制群体
B:后测试
C:中测试
D:前测试
答案：C

24.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:中位线
B:基准线
C:下线
D:上线
答案：C

25.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:10℃
C:15℃
D: