精品宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案下载.docx

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精品宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()
A:比例形式
B:排序形式
C:等级形式
D:分值形式
答案：A

2.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:基础类劳动标准
B:国家劳动标准
C:行业劳动标准
D:地方劳动标准
答案：A

3.正式通报的优点不包括（?）。
A:信息传递准确
B:信息不易受到歪曲
C:便于双向沟通
D:沟通内容易于保存
答案：C

4.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:是一种信息双向性交流的培训方式
B:是产业界最为普及的管理人员培训法
C:学习者自主性强
D:其优点是不影响工作
答案：B

5.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:关键事件的记录和观察费事费力
B:关键事件法的时间跨度比较大
C:能作定量分析，不能作定性分析
D:关键事件法对事不对人，以事实为依据
答案：C

6.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控和评估
B:监控和反馈
C:监控与规划
D:监控与协调
答案：A

7.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法规
D:劳动法律
答案：A

8.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。
A:对应关系
B:绝对关系
C:比较关系
D:相对关系
答案：A

9.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:拓展训练
B:篮筐训练
C:试验训练
D:模拟训练
答案：A

10.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：D

11.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工职业生涯
B:员工理想度
C:员工与管理
D:员工参与度
答案：D

12.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:7
B:不确定
C:8
D:6
答案：A

13.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:利益争议
B:集体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：C

14.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织承诺
B:组织效率
C:组织氛围
D:组织规范
答案：A

15.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和面谈法
B:问卷调查法和测试法
C:问卷调查法和观察法
D:问卷调查法和咨询法
答案：A

16.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。
A:生产班次
B:工作量
C:工作任务
D:实行兼职
答案：A

17.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
答案：B

18.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:检查核对
B:信息加工
C:信息提供
D:信息收集
答案：C

19.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:标准工时
B:实耗工时
C:定额工时
D:实际工时
答案：A

20.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:高层领导的走访
B:大目标
C:内部刊物
D:文件
答案：B

21.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:20
B:15
C:16
D:10
答案：C

22.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：B

23.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:控制系统
B:申诉系统
C:评审系统
D:监督系统
答案：B

24.（）又称T小组法。简称ST法。
A:敏感性训练法
B:头脑风暴法
C:管理者训练法
D:模拟训练法
答案：A

25.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:职工代表大会具有审议决定权
B:职工代表大会是由企业职工