历年广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（典优）.docx

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历年广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（典优）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
C:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D:是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：A

2.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:关键事件法
答案：D

3.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:10
B:5
C:20
D:15
答案：A

4.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:产品合格率
B:流动率
C:生产效率
D:工作态度
答案：B

5.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。
A:信息接收
B:信息采集
C:信息处理
D:信息传输
答案：A

6.（）是“经济的晴雨表”。
A:购买能力
B:采购能力指数
C:消费指数
D:物价指数
答案：D

7.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:绩效差距分析模型
B:全面任务分析模型
C:三维培训需求分析模型
D:阶段评估模型
答案：C

8.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:身体能力
B:职业能力
C:普通能力
D:灵活能力
答案：A

9.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:周期性和变化性
B:创新性和变革性
C:稳定性和连贯性
D:稳定性与现实性
答案：C

10.最低工资标准由（）规定。
A:国务院或人大常委会
B:主管部门
C:各省、自治区、直辖市
D:企业自行
答案：C

11.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:决策模拟竞赛法
B:案例分析法
C:角色扮演法
D:无领导小组讨论
答案：C

12.职业道德的特征是（）
A:利益无关性
B:快速变动性
C:适用范围上的广泛性
D:鲜明的行业性
答案：D

13.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:瞬间观察
B:原始记录分析法
C:测时
D:工作日写实
答案：B

14.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：D

15.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:由里及表
B:由远及近
C:由表及里
D:自下而上
答案：C

16.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:性格
B:情绪
C:智力
D:自信
答案：D

17.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按质量定额计算
B:按指标定额计算
C:按水平定额计算
D:按工时定额计算
答案：D

18.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息加工
B:信息收集
C:检查核对
D:信息提供
答案：D

19.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:评分法
B:因素比较法
C:分类法
D:成对比较法
答案：C

20.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业法人代表
B:企业工会主席
C:劳动行政部门
D:最高决策部门
答案：C

21.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:7日
C:30日
D:10日
答案：A

22.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:实践法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:传授法
答案：A

23.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能种类
B:技能模块
C:技能单元
D:技能等级
答案：B

24.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:人格测试
C:情境模拟测试
D:兴趣测试
答案：C

25.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业投资者的需要
B:社会的人的需要
C:企业管理者的需要
D:企业全体员工的需要
答案：C

26.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:发展规划
B:职业生涯规划
C:组织规划
D:整体规划
答案：A

27.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A: