历年广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及答案【典优】.docx

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历年广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的清算
答案：D

2.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:后果补救型
B:事前分析型
C:分析决策型
D:事后分析型
答案：C

3.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A:绩效考评
B:岗位分析
C:岗位规范
D:劳动说明书
答案：A

4.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:代表性岗位试评，交流试评信息
B:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
C:组建岗位评价委员会
D:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
答案：C

5.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:行为锚定量表法
D:加权选择量表法
答案：D

6.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:排列法
B:行为锚定等级评价法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：A

7.劳动力市场的基本功能是（）
A:实现劳动资源的配置
B:解决如何生产的问题
C:就业量与工资的决定
D:解决生产什么的问题
答案：C

8.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:两企业之间签订劳务输出的合同关系
B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
C:某公司向职工集资而发生的关系
D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
答案：B

9.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:培训费用
B:绩效管理费用
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：B

10.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①②④
B:④①③②
C:③①④②
D:④③②①
答案：D

11.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:投资回报率评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：A

12.企业文化的自律功能是指（）
A:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
B:不断强化从业人员追求利益最大化的动机
C:严格按照法律矫正员工的动机和行为
D:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
答案：A

13.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作权限
B:岗位职责
C:岗位等级
D:工作时间
答案：C

14.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源招聘部
B:企业培训部门
C:企业领导
D:人力资源部门
答案：D

15.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
B:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
C:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
D:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
答案：A

16.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:社会
B:企业
C:事
D:人
答案：D

17.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

18.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:平均值
B:权重
C:信度
D:效度
答案：C

19.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:素质
B:科学标准
C:基础
D:主要依据
答案：C

20.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:为员工职业生涯规划提供依据
B:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
C:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
D:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
答案：A

21.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:时间性
B:规律性
C:消费性
D:主观能动性
答案：B

22.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:权重系数又称局部加权
B:便于评价结果的汇总
C:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
D:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
答案：A

23.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该舒适
B:应该有利于营造紧张的气氛
C:应该安静
D:应该适宜
答案：B

24.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提