历年广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【典优】.docx

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历年广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注消费者物价指数
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

2.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:惯性思维
B:鲶鱼效应
C:团体思维
D:晕轮效应
答案：B

3.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理目标
B:绩效管理制度
C:绩效管理方法
D:绩效管理内容
答案：B

4.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:表彰性薪酬
B:创新奖励性薪酬
C:鼓励性薪酬
D:奖励性薪酬
答案：D

5.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:消耗总额
B:工资总额
C:成本总量
D:损益成本
答案：B

6.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:计件工资
C:岗位工资
D:绩效工资
答案：B

7.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:结果主导型
B:品质主导型
C:价值主导型
D:行为主导型
答案：A

8.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：A

9.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:管理层
B:职工
C:董事会
D:工会
答案：B

10.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:模式
B:方案
C:制度
D:目标
答案：C

11.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:劳动技能
D:社会心理
答案：A

12.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘成本管理
C:招聘预算
D:招聘成本效益
答案：D

13.绩效管理的最终目标是（）。
A:提高组织工作效率
B:促进企业与员工共同发展
C:改善组织.工作氛围
D:为员工的发展提供平台
答案：B

14.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动定员定额规则
B:劳动纪律
C:劳动合同管理制度
D:时间规则
答案：B

15.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:见仁见智，不存在普遍认可的公道
B:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
C:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
D:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
答案：C

16.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:网络招聘
B:借助中介
C:发布广告
D:校园招聘
答案：D

17.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B:个人缴纳的所得税
C:就业状况和劳动生产率
D:社会平均工资水平
答案：B

18.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:管理者
C:培训者
D:培训部门
答案：D

19.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:经历
B:知识
C:学历
D:能力
答案：C

20.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:以员工为制定主体
B:只在本单位内适用
C:是企业和劳动者的共同行为规范
D:由劳动者参与制定
答案：A

21.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：A

22.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:社会保险和福利制度
B:职业培训制度
C:劳动条件标准部分
D:促进就业法律制度
答案：C

23.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:无影灯
B:自然光
C:人工照明
D:节能灯
答案：B

24.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:技能应用领域
B:情感领域
C:知识领域
D:认知领域
答案：C

25.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D