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精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:劳动卫生标准
B:劳动统计标准
C:工作时间标准
D:专用劳动标准术语
答案：B

2.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
B:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
C:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
D:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
答案：B

3.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活大部分不能自理
B:生活少部分不能自理
C:生活完全不能自理
D:生活部分不能自理
答案：B

4.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:60日
C:15日
D:90日
答案：A

5.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:③②①④⑤
B:③①④②⑤
C:④①③②⑤
D:②①④③⑤
答案：D

6.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:薪酬
B:管理
C:经营
D:环境
答案：C

7.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效反馈与面谈
B:确定部门主管绩效指标
C:绩效考评信息采集
D:绩效考评
答案：C

8.案例分析法又称（）。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:案例研究法
D:个案分析法
答案：D

9.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:信息管理系统
B:信息沟通系统
C:信息交换系统
D:管理信息系统
答案：D

10.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C:法律、法规规定的其他情形
D:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
答案：D

11.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:基础
B:素质
C:科学标准
D:主要依据
答案：A

12.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:培训正文由一般要素和特殊要素构成
C:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
D:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
答案：B

13.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本
B:招聘成本效益评估
C:质量评估
D:人员招聘数量
答案：B

14.关键事件法的缺点是（）。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:不能贯穿考评期始终
D:记录和观察费时费力
答案：D

15.集体合同不具有特点是（）。
A:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
B:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
C:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
答案：B

16.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:企业整体素质
B:员工个人素质
C:企业收益
D:劳动效率
答案：A

17.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能范围
B:技能模块
C:技能种类
D:技能单元
答案：A

18.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:集体协商有严格的法律程序
B:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
C:平等协商的职工代表由职工选举产生
D:集体协商的目的是订立集体合同
答案：B

19.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:个别争议
B:集体争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：D

20.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:使受训者找到适合自己的位置
B:适用于企业各类人员
C:丰富受训者的工作经验
D:改善部门间的合作
答案：B

21.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:柯克帕特里克四级评估模式
B:泰勒的目标评估模式
C:菲利普斯五层评估模式
D:考夫曼五层评估模式
答案：B

22.(2016年5月)从面试所达到的效果来