精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品附答案.docx

专业精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位职务和晋升阶梯
B:在所受监督和所施监督
C:本岗位横向平移情况
D:本岗位的责任和权限
答案：D

2.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:4S
B:5S
C:6S
D:3S
答案：B

3.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规章制度
B:企业劳动纪律
C:企业规则制度
D:企业安全保障制度
答案：A

4.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者结构形式不同
B:两者突出的主题不同
C:两者涉及的内容不同
D:两者适用范围不同
答案：D

5.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
答案：A

6.（）不是内部招募法的优点。
A:适应较快
B:准确性高
C:激励性强
D:费用较高
答案：D

7.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:校园招聘
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:借助中介
答案：B

8.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:普通职员
B:高层人员
C:销售人员
D:技术人员
答案：A

9.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：D

10.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A:绩效管理目标的设计
B:绩效管理内容的设计
C:绩效管理方法的设计
D:绩效管理制度的设计
答案：D

11.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:自重加权
B:要素指标（项目）加权
C:总体加权
D:局部加权
答案：D

12.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:明确责任和权限原则
B:合理分配职责原则
C:先定员再定岗原则
D:管理系统一元化原则
答案：C

13.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:该模型以未来需求为基点
B:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
C:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
D:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
答案：C

14.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训成本的预算
B:培训项目的确定
C:培训内容的开发
D:任务分析
答案：D

15.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:特许经营
B:分包
C:资产互换
D:买断
答案：D

16.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:能力测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：A

17.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

18.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:真实、谨慎、勤奋
B:忠诚、审慎、勤勉
C:诚信、审慎、勤快
D:忠心、严谨、殷勤
答案：B

19.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:实际观察法
B:问卷调查法
C:访问调查法
D:工作任务分析法
答案：D

20.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:444
B:463
C:400
D:450
答案：A

21.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:行业工会主席
B:工会主席
C:职工代表
D:职工代表大会
答案：B

22.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A:结果主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:过程主导型
答案：D

23.工作岗位分析是岗位人事规范的()
A:结果
B:目标
C:条件
D:过程
答案：D

24.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效改进
B: