精心整理新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【模拟题】.docx

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:推荐法
B:档案法
C:布告法
D:广告法
答案：D

2.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
B:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
C:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
D:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
答案：A

3.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬水平
B:薪酬策略
C:薪酬成本
D:薪酬体系
答案：C

4.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:短文法
B:直接指标法
C:目标标准法
D:绩效标准法
答案：D

5.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:绩效薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:结构薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：C

6.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:公平、公正、客观的业绩考核标准
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:奖惩制度的执行程序
D:公平竞争的晋升规定
答案：C

7.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A:管理层次
B:管理跨度
C:管理职责
D:管理权限
答案：A

8.外部培训资源不包括（）。
A:专业培训公司
B:商学院校
C:标准化培训产品
D:咨询公司
答案：C

9.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：A

10.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:是一种定量化考评方法
C:可用来考评特殊的工作行为表现
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：A

11.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:路径一目标理论
B:领导情境理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：C

12.企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A:人力资源考核费用
B:人力资源管理费用
C:人力资源培训费用
D:人力资源发展费用
答案：B

13.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目成本率
B:培训投资回报率
C:培训项目收益率
D:培训效率
答案：B

14.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
B:岗位规范
C:规章制度
D:工作说明书
答案：A

15.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:产品质量的提高
B:生产工序的减少
C:员工技能的提高
D:市场占有率的扩大
答案：D

16.人力资源具体计划的核心是（）
A:人员规划
B:制度规划
C:组织规划
D:整体规划
答案：D

17.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:企业法人
C:工会组织
D:职工所在部门负责人
答案：C

18.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.04
B:0.02
C:0.06
D:0.08
答案：C

19.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。
A:责权关系明确
B:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
C:直线领导的工作负担得到了减轻
D:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
答案：A

20.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:年制度工作日为250天
B:每月制度工作时间为21.75天
C:季制度工作日为62.5天
D:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
答案：D

21.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:③①④②⑤
B:②①④③⑤
C:③②①④⑤
D:④①③②⑤
答案：B

22.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:3～5
B:4～5
C:4～6
D:4～7
答案：C

23.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:15～30
B:20～30
C:3～7
D:10～15
答案：A

24.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:目标设计
B:激励发展
C:考核反馈
D:过程指导
答