精心整理新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（模拟题）.docx

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精心整理新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:技术性
B:精确性
C:统一性
D:法定性
答案：B

2.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。
A:培训目标
B:培训方案
C:培训需求分析
D:员工培训计划
答案：A

3.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:因素比较法
B:评分法
C:成对比较法
D:分类法
答案：D

4.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
B:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
C:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
D:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
答案：A

5.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:分类法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：B

6.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:生产调查法
B:日志调查法
C:问卷调查法
D:会议调查法
答案：A

7.()不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:工作指导法
C:案例分析法
D:事件处理法
答案：B

8.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:经济人
B:管理人
C:社会人
D:复杂人
答案：C

9.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:后悔信任孙子
B:赞同孙子执纪严明
C:为两个美姬之死感到悲痛
D:适当惩处孙子
答案：B

10.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:适应性原则
B:及时性原则
C:权责利相结合原则
D:节约性原则
答案：C

11.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型客观
C:品质导向型
D:行为导向型主观
答案：A

12.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:事件处理法的案例准备时间较短
B:可分为案例分析法和事件处理法两种
C:将知识传授和能力提高两者融合到一起
D:是一种信息双向性交流的培训方式
答案：A

13.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视非预期目标的评估
B:目标制定大多出自受训者意见
C:忽视过程评估
D:没有对目标本身进行评估
答案：B

14.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:周工资制
B:月度工资制
C:小时工资制
D:日工资制
答案：B

15.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:5
B:15
C:10
D:7
答案：B

16.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:书面协议
B:文本协议
C:网络协议
D:口头协议
答案：A

17.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：A

18.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:主要依据
B:素质
C:基础
D:科学标准
答案：C

19.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:凝固劳动
B:流动劳动
C:积极劳动
D:潜在劳动
答案：D

20.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:间接回报
C:内部回报
D:外部回报
答案：C

21.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会帮助
B:社会福利
C:社会自助
D:社会救济
答案：D

22.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定范围
B:不规定议题
C:不规定任务
D:不规定方式
答案：C

23.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪金制度
B:工资制度
C:薪资制度
D:薪酬制度