精心整理甘肃省金昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（满分必刷）.docx

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精心整理甘肃省金昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:用人单位可不考虑职工的意见
B:其制定程序是先职工参与后正式公布
C:以正式文件的形式公布
D:内容不合法的不具有法律效力
答案：A

2.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:管理学
B:劳动经济学
C:宏观经济学
D:人力资源学
答案：B

3.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:质量
B:规模
C:成本
D:数量
答案：A

4.（）不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:事件处理法
C:工作指导法
D:案例分析法
答案：C

5.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:心理测试
B:健康测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：A

6.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:物质报酬
B:奖励
C:内部回报
D:工资
答案：C

7.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
A:潮流和趋势
B:道路、路径
C:规范和行为品质
D:已经得到了，不再做了
答案：C

8.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:硬性分配法
B:行为定性量表法
C:关键事件法
D:行为观察量表法
答案：C

9.定额管理的核心是（）。
A:经营管理水平
B:生产技术
C:劳动定额统计分析
D:劳动定额水平
答案：D

10.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()
A:最后一步淘汰若干低分者
B:该方法是将多种考核与测验项目依次实施
C:每种测试方法都是淘汰性的
D:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
答案：A

11.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A:10
B:7
C:15
D:30
答案：C

12.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
B:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
C:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
D:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
答案：D

13.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:岗位培训经历
B:单位职能培训经历
C:社会关系培训经历
D:培训经历
答案：D

14.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:亲身体验式
C:以受训者为准
D:观察思考式
答案：B

15.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:劳动强度
B:社会心理
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：C

16.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.1
B:0.45
C:0.2
D:0.75
答案：A

17.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
答案：B

18.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：C

19.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:85
B:95
C:125
D:105
答案：D

20.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:下线
B:预警线
C:基准线
D:中线
答案：B

21.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：B

22.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:基础
B:依据
C:重要前提
D:必要条件
答案：C

23.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:普遍性
B:自愿性
C:返还性
D:福利性
答案：B

24.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、独立核