精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（满分必刷）.docx

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精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:薪金
B:奖励
C:收入
D:工资
答案：C

2.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D:按产品投入批量统计汇总实耗工时
答案：C

3.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:是企业组织内部环境研究的组成部分
B:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
C:是企业组织外部环境研究的组成部分
D:为完善内部劳动规则提供依据
答案：C

4.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

5.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“问别人去吧”
B:“不知道”
C:“我帮你打听一下”
D:“这事不归我管”
答案：C

6.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查法和测试法
B:问卷调查法和面谈法
C:问卷调查法和咨询法
D:问卷调查法和观察法
答案：B

7.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:结构式叙述法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:强迫选择法
答案：A

8.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:重在工作过程
C:操作性较强
D:适合生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

9.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:具有自治性
B:调解程序完全体现自愿原则
C:调解活动没有群众的直接参与
D:调解活动强调群众的直接参与
答案：C

10.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客消费承受能力
B:顾客购买动机
C:企业产品消费群体
D:顾客消费偏好
答案：D

11.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.1
B:0.3
C:0.4
D:0.2
答案：D

12.模拟训练法的缺点不包括（）
A:要求组织者熟悉培训技能
B:模拟情景质量要求高
C:模拟情景准备时间长
D:对学员要求较高
答案：D

13.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:主要限于少数岗位采用
D:可扩大劳动者的知识面
答案：C

14.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:传统讲授
B:现场指导
C:专题研讨
D:小组活动
答案：D

15.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:部分
C:无需
D:酌情
答案：A

16.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:组织规划
B:发展规划
C:职业生涯规划
D:整体规划
答案：B

17.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
C:它是一种补充性报酬
D:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
答案：B

18.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:9
B:10
C:7
D:8
答案：B

19.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:能位对应原理
B:弹性冗余原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：B

20.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:缺少有效衡量的价值体系
B:是目前应用最广泛的评估模型
C:对培训效用程度进行了深入分析
D:有很强的系统性和操作性
答案：C

21.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入=利润-成本
B:利润=收入+成本
C:收入-成本=利润
D:收入+成本=利润
答案：C

22.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议决定权
B:审议选举权
C:审议通过权
D:审议建议权
答案：B

23.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化