内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（A卷）.docx

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内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:特征
C:行为
D:结果
答案：A

2.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A:能位对应原理
B:弹性冗与原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：D

3.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:36小时
B:20小时
C:40小时
D:30小时
答案：A

4.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:女性成年人
B:老年人
C:男性成年人
D:青年人
答案：C

5.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、分散经营”
B:“分散经营、集体决策”
C:“集中决策、集体经营”
D:“分散经营、分数决策”
答案：A

6.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。
A:员工培训计划
B:培训需求分析
C:培训方案
D:培训目标
答案：D

7.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:过高或过低
B:过低
C:过高
D:居中
答案：C

8.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:可比性
B:准确性
C:合理性
D:科学性
答案：D

9.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控和评估
B:监控与规划
C:监控与协调
D:监控和反馈
答案：A

10.培训成果的类型不包括（）。
A:投资净收益
B:情感成果
C:个人发展
D:技能成果
答案：C

11.管理者训练法的简称是（）法。
A:SMP
B:STP
C:TMP
D:MTP
答案：D

12.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:行为锚定量表法
答案：A

13.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

14.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:岗位
B:单向选择
C:人员
D:双向选择
答案：D

15.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B:考官要对应聘者的工作进行集体评价
C:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
D:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
答案：D

16.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：B

17.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:3
B:12
C:4
D:8
答案：D

18.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:5年
B:4年
C:半年
D:2年
答案：D

19.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的统计分析
答案：D

20.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:事业部制结构
B:直线职能制结构
C:集权制结构
D:矩阵制结构
答案：A

21.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：B

22.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:主要是企业精神和员工的职业道德
B:是某种无形的，说不清楚的存在物
C:人是真正干工作的资源，人是无形资产
D:企业的规章制度
答案：C

23.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:效率最大化
B:利润最大化
C:差额最大化
D:效用最大化
答案：D

24.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:队列排序法
B:选择排列法
C:排序法
D:改