优选广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（真题汇编）.docx

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优选广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训需求分析
B:培训目标
C:培训方案
D:培训目的
答案：B

2.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:盈亏不确定
B:亏损
C:盈利
D:保本
答案：B

3.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:利润=收入+成本
B:收入=利润-成本
C:收入+成本=利润
D:收入-成本=利润
答案：D

4.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:综合性原则
B:可比性原则
C:少而精原则
D:重要性原则
答案：D

5.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:经济人
B:复杂人
C:社会人
D:管理人
答案：C

6.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
B:为将来的培训反馈有用信息
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
答案：A

7.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:游戏
B:野外互动
C:公文处理
D:笔试
答案：D

8.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。
A:发现组织目标和培训需求之间的联系
B:确认整体是否需要培训
C:对组织外部环境和内部氛围进行分析
D:组织高层的重视和投入
答案：A

9.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出的行为
B:评估培训后产生业绩的标准
C:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
D:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
答案：C

10.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:定员定额标准
B:岗位员工规范
C:岗位职责
D:岗位劳动规则
答案：C

11.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:档案法
B:布告法
C:推荐法
D:任命法
答案：B

12.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的修订
答案：A

13.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:3
C:1.5
D:2
答案：D

14.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买能力指数
B:集团采购者指数
C:消费者的购买指数
D:消费者物价指数
答案：D

15.间接形式的薪酬不包括（）。
A:员工福利
B:利润分成
C:其他补贴
D:社会保险
答案：B

16.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:环境
B:晋升
C:薪酬
D:管理
答案：C

17.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:明确责任和权限原则
B:严格监督与检查原则
C:合理分配职责的原则
D:管理系统一元化原则
答案：B

18.劳动法的立法宗旨在于()。
A:规范企业的行为
B:规范劳动力市场
C:保护劳动者的合法权益
D:规范劳动者行为
答案：C

19.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：B

20.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:10年
C:2年
D:4年
答案：A

21.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:规章制度
B:工作说明书
C:岗位规范
D:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
答案：D

22.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：D

23.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业特征
B:职业收入
C:职业荣誉
D:职业分工
答案：C

24.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:劳动合同争议
D:利益争议
答案：A

25.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:公正度
B:效度
C:公平程度
D:信度
答案：A

26.狭义的薪酬体系决策