内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（突破训练）.docx

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内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：B

2.职能制结构适用于（）。
A:市场经济下的企业
B:计划经济体制下的企业
C:生产经营业务多元化的企业
D:各种类型的企业
答案：B

3.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
B:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
C:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
D:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
答案：B

4.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:经济分析
B:市场分析
C:成本分析
D:价格分析
答案：A

5.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:主观、公平、不徇私情
B:客观、合理、不徇私情
C:主观、合理、不徇私情
D:客观、公平、不徇私情
答案：D

6.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:档案
B:面试
C:调查
D:笔试
答案：D

7.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:参与企业决策
B:绩效工资
C:免费工作午餐
D:利润分成
答案：C

8.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业整体素质
B:员工个人素质
C:劳动效率
D:企业受益
答案：A

9.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A:准备教材
B:培训后勤准备
C:确认培训时间
D:培训器材维护
答案：D

10.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:没有对目标本身进行评估
B:目标制定大多出自受训者意见
C:忽视过程评估
D:忽视非预期目标的评估
答案：B

11.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：C

12.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:传授法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:讲授法
答案：C

13.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:11
B:15
C:5
D:17
答案：C

14.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作适用性
B:管理成本
C:工作规范性
D:工作实用性
答案：D

15.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A:学习与创新并重原则
B:适合企业特点原则
C:保持动态性原则
D:共同发展原则
答案：D

16.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:考核反馈
B:过程指导
C:激励发展
D:目标设计
答案：C

17.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:1亿元以上的直接经济损失
B:造成30人以上死亡
C:造成100人以上重伤
D:大范围环境污染
答案：D

18.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
答案：A

19.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
答案：B

20.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:企业整体素质
B:企业收益
C:员工个人素质
D:劳动效率
答案：A

21.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:激励工人的劳动积极性