内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【新】.docx

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内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬管理
D:薪酬体系
答案：C

2.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件夹
B:文件筐
C:公文筐
D:事件簿
答案：C

3.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:员工应聘路费
B:录用人员安置费
C:员工活动费用
D:员工培训费用
答案：D

4.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:员工福利
B:社会保险
C:表彰嘉奖
D:特殊津贴
答案：D

5.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。
A:部分
B:无需
C:酌情
D:按照正常提供劳动
答案：D

6.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部薪酬
B:外部分配
C:外部奖金
D:外部激励
答案：A

7.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:被培训者获得的经营业绩
B:受训者满意程度
C:工作中行为的改进
D:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
答案：C

8.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

9.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:即席发言法
C:无领导小组讨论
D:公文处理模拟法
答案：D

10.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:前后对照法
B:测试法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：C

11.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:绩效管理法
答案：C

12.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“正常”与“不正常”
B:“满意”与“不满意”
C:“应该”与“不应该”
D:“明白”与“不明白”
答案：C

13.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:工作岗位分析的进一步延续
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：B

14.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2／3以上
B:a／4以上
C:全部
D:半数以上
答案：A

15.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职
B:人员配备应宽打窄用
C:工作应有明确分工和职责划分
D:产品设计方案要科学
答案：B

16.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:90
B:50
C:100
D:60
答案：C

17.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员统计
B:劳动定员水平
C:劳动定员制定
D:劳动定员贯彻
答案：B

18.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:档案法
C:任命法
D:布告法
答案：D

19.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:35％～45％
B:10％～20％
C:25％～35％
D:15％～25％
答案：C

20.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:服务市场
B:转移战略
C:商品市场
D:技术市场
答案：A

21.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会保险
B:社会救济
C:社会福利
D:社会优抚
答案：A

22.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:技能与知识边际增长率上升
B:人力资本投资与人的预期收益时间相关
C:受教育年限延长
D:边际教育成本的快速增长
答案：A

23.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:0.07
B:0.05
C:0.08
D:0.06
答案：D

24.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:生产
B:工作量要求
C:产品需要
D:生产工艺
答案：D

25.经常用于非管理人