精编河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优）.docx

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精编河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:等值系数
B:外在平衡性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：B

2.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:团体效应
B:远期效应
C:鲇鱼效应
D:晕轮效应
答案：C

3.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:制止性策略
B:负向激励策略
C:预防性策略
D:正向激励策略
答案：B

4.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:班组教育
B:车间教育
C:岗位教育
D:入厂教育
答案：C

5.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:关键事件
B:工作行为
C:绩效标准
D:胜任特征
答案：A

6.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:部门
B:员工
C:全体
D:个体
答案：D

7.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:总经理
B:法定代表人
C:其他管理负责人
D:法人
答案：B

8.（）不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:品味对应原理
答案：D

9.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因
答案：C

10.集体合同的主件是（）。
A:综合性集体合同
B:专项协议
C:专项性集体合同
D:集体协议
答案：A

11.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品种类
B:劳动防护用品安全认证制度
C:旋转运行设备认证制度
D:劳动防护用品检验
答案：C

12.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业法人
B:工会组织
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门
答案：B

13.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:②①③
B:①③②
C:②③①
D:①②③
答案：B

14.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

15.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:五至十级
B:五至六级
C:一至四级
D:七至十级
答案：C

16.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:一级评估
B:二级评估
C:三级评估
D:四级评估
答案：A

17.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：C

18.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:岗位规范
C:工作分析
D:岗位评价
答案：B

19.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:考官
B:现场管理者
C:主考官
D:考试单位
答案：C

20.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:日常行政管理费用
答案：D

21.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:可与本企业历史上先进的定额水平相比较
B:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
C:使用起来比较复杂
D:适用面比较窄
答案：C

22.在使用关键事件法时,（）。
A:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
B:考评的内容是员工的短期表现
C:用来加以区分工作行为的重要程度
D:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
答案：D

23.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:强制分布法
B:排序法
C:横向比较法
D:成对比较法
答案：A

24.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:企业工资支付能力
B:工作条件
C:职务或岗位
D:劳动绩效
答案：A

25.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：C

26.(2016年5月)