历年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库免费下载答案.docx

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历年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的准备
B:培训课程设计的内容
C:培训课程设计的调查
D:培训课程设计的程序
答案：D

2.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:被考评者
B:考评方法
C:考评目的
D:考评标准
答案：A

3.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:一定
B:贯彻
C:要求
D:必需
答案：B

4.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:不断增强企业的核心竞争力
B:人尽其才、适才适所
C:以实际情况为准进行全面的综合分析
D:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
答案：C

5.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:缩小业务法
B:充实业务法
C:个人包干负责
D:小组工作法
答案：A

6.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:生产班次及倒班要求
B:实行兼职作业的可能性
C:岗位危险与安全程度
D:看管岗位的负荷量
答案：B

7.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
B:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
C:为防止滥用管理费用提供了保证
D:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
答案：A

8.资源的有限性也称为（）。
A:资源的针对性
B:资源的合理性
C:资源的有效性
D:资源的稀缺性
答案：D

9.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:低于企业最低标准
B:高于企业最低标准
C:低于国家标准
D:高于国家标准
答案：C

10.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:60日
B:15日
C:30日
D:90日
答案：C

11.（）是做好培训评估的保证。
A:全面的信息采集
B:有效的信息采集
C:主观的信息采集
D:客观的信息采集
答案：A

12.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训实施过程
B:培训结果
C:培训有效性
D:培训效果
答案：C

13.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:持平
B:过高
C:过低
D:居中
答案：C

14.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:劳动统计标准
B:专用劳动标准术语
C:工作时间标准
D:劳动卫生标准
答案：A

15.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用概率推断确定医务人员定员数
B:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C:运用零基法确定二、三线人员定员数
D:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
答案：B

16.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:网络招聘
B:人才交流中心
C:校园招聘广告
D:猎头公司
答案：D

17.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:重复式提问
D:开放式提问
答案：C

18.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
C:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
D:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
答案：A

19.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:组织规划
B:发展规划
C:职业生涯规划
D:整体规划
答案：B

20.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。
A:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
B:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
C:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
D:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
答案：D

21.人才交流中心的特点，不包括（）
A:针对性质
B:适于热门人才招聘
C:费用低廉
D:一般建有人才资料库
答案：B

22.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:过程指导
B:激励发展
C:目标设计
D:考核反馈
答案