历年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案免费下载.docx

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历年宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:知觉
B:动机
C:态度
D:认知
答案：C

2.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:组织目标矛盾
B:主管自我矛盾
C:员工自我矛盾
D:客户自我矛盾
答案：D

3.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有代表性
B:具有启发性
C:不提前发放
D:难度要适当
答案：C

4.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:效率最大化
B:利润最大化
C:效用最大化
D:差额最大化
答案：C

5.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照自己对事物的理解行事
B:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
C:按照同事们的共同愿望、要求办事
D:按照折中的方式对待当事双方
答案：B

6.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:采用马斯洛的需求层次论
B:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
C:不断提高员工的技能和能力
D:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
答案：D

7.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:应当按照提供正常劳动
C:无需
D:应当酌情
答案：B

8.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:工资
B:薪酬
C:收入
D:补贴
答案：B

9.企业的进入战略不包括()
A:合资战略
B:购并战略
C:内部创业战略
D:发展创新战略
答案：D

10.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:岗位员工规范
B:岗位规范
C:工作岗位分析
D:工作说明书
答案：D

11.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:主观、公平、不徇私情
B:客观、公平、不徇私情
C:客观、合理、不徇私情
D:主观、合理、不徇私情
答案：B

12.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：D

13.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:社会保险
B:表彰嘉奖
C:特殊津贴
D:员工福利
答案：C

14.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
B:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
C:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
D:柯氏改良法把评估和培训分割开
答案：D

15.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:公文筐测试
B:案例分析法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：C

16.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:编制定员规则
B:劳动定额规则
C:劳动岗位规范
D:劳动纪律
答案：A

17.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:可以动态地检查发展效果
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:不能减少误差
D:全方位、多角度
答案：C

18.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:6
B:8
C:12
D:4
答案：A

19.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:15
B:10
C:5
D:20
答案：B

20.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:企业所在行业与考评周期
B:绩效考评周期与绩效指标
C:对绩效考评指标体系的评估
D:职位层级与考评周期
答案：C

21.正式通报的优点不包括（?）。
A:信息传递准确
B:沟通内容易于保存
C:便于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：C

22.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:岗位选择
B:人员选择
C:双向选择
D:单向选择
答案：C

23.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬体系
B:薪酬政策
C:薪酬管理
D:薪酬机构
答案：A

24.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正