精品广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精选答案.docx

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精品广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:劳动纪律
B:劳动岗位规范
C:劳动定额规则
D:编制定员规则
答案：B

2.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

3.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担道义上的责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:无须承担责任
D:承担法律责任
答案：A

4.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:安置成本
B:录用成本
C:离职成本
D:重置成本
答案：D

5.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）
A:强制分布法
B:选择排列法
C:排列法
D:成对比较法
答案：C

6.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对内具有公正性
B:对员工具有激励性
C:对外具有竞争力
D:对成本具有控制性
答案：B

7.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
C:关注竞争对手的管理费用情况、
D:关注消费者物价指数
答案：C

8.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:管理层
B:执行层
C:决策层
D:操作层
答案：A

9.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:目标设计
B:考核反馈
C:激励发展
D:过程指导
答案：C

10.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:有利于双向沟通
B:沟通具有亲切感
C:易获得沟通对方的反馈
D:信息不易受到歪曲干扰
答案：D

11.面试的环境必须是（）
A:舒适的
B:宽敞的
C:安静的
D:温馨的
答案：C

12.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:福利
B:工资
C:奖励
D:津贴
答案：D

13.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:红利
B:欣赏和认可
C:具有挑战性的工作
D:发展机会
答案：A

14.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:近似系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：C

15.职业道德的具体功能是（）。
A:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
B:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
C:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
D:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
答案：B

16.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:薪酬
D:工资
答案：D

17.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:培训成本的预算
B:项目的评估规划
C:培训资源的筹备
D:培训内容的开发
答案：B

18.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:绩效管理法
D:目标管理法
答案：B

19.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:绩效奖
B:建议奖
C:佣金
D:超时奖
答案：D

20.（）不是效度的基本类型。
A:结果效度
B:同测效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：A

21.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:先决条件
B:报名条件
C:实际环境
D:引进与整合
答案：B

22.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：D

23.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:由单位行政决定和公布
B:以员工为制定主体
C:只在本企业内适用
D:由劳动者参与制定
答案：B

24.不是保障激励策略有效性原则的是（