精品广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库审定版.docx

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精品广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:外派培训成本
B:间接培训成本
C:教师讲授课费成本
D:出差培训成本
答案：B

2.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
B:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
C:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
D:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
答案：D

3.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:企业规章制度的组成部分
B:劳动者单方的行为规范
C:企业劳动关系调节的重要形式
D:以用人单位为制定的主体
答案：B

4.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:指标
B:手段
C:方式
D:方法
答案：A

5.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:②①④③⑤
B:③①④②⑤
C:③②①④⑤
D:④①③②⑤
答案：A

6.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:个别差异
B:个性差异
C:心理差异
D:个体差异
答案：D

7.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
B:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
C:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
D:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
答案：B

8.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:预测的准确度出现偏差
B:培训后导致员工跳槽
C:对培训的深度和广东难以把握
D:与企业目标战略相脱节
答案：D

9.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:价值导向型
D:效果导向型
答案：B

10.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:保证参加者在一起
B:只规定一个主题
C:保证讨论内容不泛滥
D:明确要解决的问题
答案：A

11.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:企业定员是对劳动力使用的限额
B:劳动定员与劳动定额的内涵不同
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
答案：B

12.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
B:它是一种补充性报酬
C:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
D:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
答案：A

13.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:情境领导理论
B:领导者参与模型
C:路径目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

14.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:激励作用愈小
B:薪酬差距愈小
C:激励作用愈大
D:薪酬等级愈多
答案：C

15.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:短文法
B:强制选择法
C:记录法
D:评价量表法
答案：A

16.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:等级形式
B:排顺序形式
C:比例形式
D:分值形式
答案：C

17.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:收入
C:薪金
D:薪资
答案：D

18.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
C:按产品投入批量统计汇总实耗工时
D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
答案：A

19.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
B:按产品投入批量统计汇总实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
答案：A

20.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:必要地位
B:一般地位
C:重要地位
D:特殊地位
答案：C

21.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线制
B