精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全优】.docx

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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
B:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
C:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
D:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
答案：B

2.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:生产工人数量
B:生产工序
C:整体规划
D:组织结构
答案：D

3.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:可扩大劳动者的知识面
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

4.企业定员的原则不包括（）。
A:以精简、高效、节约为目标
B:要做到人尽其才、人事相宜
C:以机构员工数量为依据
D:各类人员的比例关系要协调
答案：C

5.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:劳动力市场工资指导价位
B:强制性
C:协调性
D:非强制性
答案：A

6.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
B:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
C:编制直接人工预算
D:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
答案：D

7.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:科学性
B:准确性
C:可比性
D:合理性
答案：A

8.培训课程内容的制作不包括（）。
A:测试题
B:理论知识
C:实践经验
D:相关案例
答案：C

9.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:需求确认
B:因素确认
C:人员分析
D:排他分析
答案：A

10.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:人工成本
答案：D

11.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:举例式提问
答案：C

12.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:会议调查法
B:日志调查法
C:生产调查法
D:问卷调查法
答案：C

13.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资
B:工资和津贴
C:部分费用
D:全部费用
答案：D

14.岗位规范的具体内容不包括（）
A:岗位名称
B:技术要求
C:任职条件
D:上岗标准
答案：C

15.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
B:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
C:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
D:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
答案：B

16.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.475
B:0.904
C:0.525
D:0.667
答案：C

17.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:工作行为
B:绩效标准
C:关键事件
D:胜任特征
答案：C

18.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:语言表达能力测试
B:事务处理能力测试
C:沟通能力测试
D:组织能力测试
答案：B

19.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:行业工会主席
B:工会主席
C:职工代表
D:职工代表大会
答案：B

20.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬标准
B:薪酬等级
C:薪酬额度
D:薪酬总量
答案：C

21.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～94日
B:1～124日
C:1～104日
D:1～54日
答案：C

22.（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学方法
B:确定教学目的
C:检查培训内容
D:设计教学方式
答案：D

23.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:绩效薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:结构薪酬体系
答案：D

24.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:②①③①
B:①②①③
C: