优选海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案【巩固】.docx

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优选海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部奖金
B:外部薪酬
C:外部分配
D:外部激励
答案：B

2.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A:决策层
B:制定层
C:执行层
D:管理层
答案：B

3.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.7
B:0.8
C:0.5
D:0.6
答案：A

4.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
B:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
C:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
D:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
答案：C

5.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:人力资源
B:资金财务
C:市场营销
D:技术设备
答案：A

6.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。
A:法律效力
B:强制效力
C:效力
D:执行效力
答案：C

7.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:行为导向型主观
B:结果导向型
C:行为导向型客观
D:品质导向型
答案：B

8.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:雷格制
B:巴克制
C:泰勒制
D:梅耶制
答案：B

9.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
答案：D

10.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:决定如何在学员之间分组
C:要求培训师结合实际培训
D:做好准备工作
答案：C

11.培训目标不包括（）。
A:评估培训后产生业绩的标准
B:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
C:受训者在培训后应该表现出的行为
D:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
答案：B

12.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
B:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
C:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
D:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
答案：A

13.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:岗位
B:双向选择
C:单向选择
D:人员
答案：A

14.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作实践法
B:工作模拟法
C:工作操作法
D:工作指导法
答案：D

15.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:15
B:10
C:16
D:20
答案：C

16.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:模拟训练法
B:角色扮演法
C:事件处理法
D:行动学习法
答案：A

17.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的专业性
B:符合培训目标
C:讲师的配合性
D:讲师的学历
答案：D

18.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:360度考核法
B:观察法
C:测试法
D:问卷调查法
答案：D

19.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:适用性
B:特征性
C:行为性
D:结果性
答案：A

20.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:岗位职责
B:岗位人员规范
C:定员定额标准
D:岗位劳动规则
答案：A

21.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:10
B:15
C:30
D:4
答案：D

22.社会学习理论的创始人是()
A:桑代克
B:莱文泽尔
C:弗洛姆
D:班杜拉
答案：D

23.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。
A:技能条件
B:身体条件
C:责任条件
D:知识水平
答案：D

24.（）是指对企业事关职工切身权利