内部培训江西省鹰潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【巩固】.docx

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内部培训江西省鹰潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:走自己的路，让别人说去吧
B:觉得无路可走
C:光脚的不怕穿鞋的
D:路在脚下，慢慢摸索
答案：A

2.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师向受训者进行培训知识的转换
B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
D:在受训者之间建立联系网络
答案：A

3.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:一天（24小时）
B:10小时
C:12小时
D:18小时
答案：A

4.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:发展阶段
B:确立阶段
C:萌芽阶段
D:成熟阶段
答案：A

5.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳动关系
B:劳资权利
C:利益分配
D:劳资双方
答案：B

6.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:客户
B:财务
C:学习与成长
D:内部流程
答案：C

7.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
B:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
C:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
D:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
答案：B

8.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:酗酒
B:离婚
C:家庭暴力
D:心情抑郁
答案：A

9.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
B:KPI和PCI都采用考核方式
C:KPI和PCI都采用评议方式
D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
答案：A

10.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:4个月
B:3个月
C:1个月
D:2个月
答案：D

11.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
D:劳动争议诉讼具有强制性
答案：A

12.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:职业人格测试
B:职业能力测试
C:投射测试
D:职业兴趣测试
答案：D

13.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构再设计
B:组织运行反馈调整
C:制度体系健全完善
D:组织结构诊断分析
答案：D

14.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：B

15.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:18岁
B:15岁
C:16岁
D:14岁
答案：D

16.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:OHSAS18000
C:IS014000
D:IS09000
答案：A

17.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:有保障工资的部分利润分享
B:无保障工资的纯利润分享
C:按利润的一定比重分享
D:年终或年中一次性分红
答案：B

18.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
B:不再像以前那样卖命了
C:看不到希望，选择离开
D:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
答案：A

19.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:绩效管理
B:工作分析
C:人力资源规划
D:薪酬管理
答案：C

20.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:10
B:15
C:5
D:7
答案：C

21.（）属于员工的内在发展。
A:配置新的办公设备
B:职位获得提升
C:提高岗位适合度
D:工作职权扩大
答案：C

22.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是责任、权利、利益的有机统一
B:职业是束缚人的自由、权利的锁链
C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
D:职业是人们生存的唯一手段
答案：A

23.经营者不需要缴纳风险