福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库加下载答案.docx

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福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:生产岗位操作规范
B:管理岗位知识能力规范
C:管理岗位培训规范
D:生产岗位技术业务能力规范
答案：B

2.培训课程内容的制作不包括（）。
A:测试题
B:理论知识
C:实践经验
D:相关案例
答案：C

3.人力资源管理费用不包括（）。
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:招聘费用
D:员工薪资
答案：D

4.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A:战略测评标准
B:战略计划标准
C:战略评价标准
D:战略实施标准
答案：C

5.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:考官对无领导小组讨论题目的评价
B:对所提问题最有发言权的是测评专家
C:看该题目是否有争辩的余地
D:无领导小组讨论题目的有效性
答案：D

6.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:情境领导理论
D:路径一目标理论
答案：D

7.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
B:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
C:考官要对应聘者的工作进行集体评价
D:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
答案：A

8.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:技术性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：C

9.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:基准线
B:中位线
C:下线
D:上线
答案：C

10.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:是一种信息双向性交流的培训方式
B:可分为案例分析法和事件处理法两种
C:将知识传授和能力提高两者融合到一起
D:事件处理法的案例准备时间较短
答案：D

11.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:规章制度
B:企业法规
C:企业安全章程
D:纪律要求
答案：A

12.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：B

13.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:集体争议
B:利益争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：B

14.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写
C:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：A

15.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:观察思考式
B:亲身体验式
C:以教师为准
D:以受训者为准
答案：B

16.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:性格与兴趣
B:专业能力
C:专业知识
D:社会文化知识
答案：A

17.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：C

18.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你对这类问题的处理建议是什么”
B:“你不介意加班，是吗”
C:“你在处理这类问题时恐惧吗”
D:“你能够经常提出建设性的建议吗”
答案：A

19.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:纽带
B:“体”
C:“制”
D:指导
答案：B

20.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：D

21.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:效果性成果
B:投资净收益
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

22.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通关系
B:考评关系
C:协作关系
D