2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及下载答案.docx

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2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.95
C:0.8
D:0.75
答案：A

2.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:同测度
B:公平
C:内容
D:信度
答案：D

3.案例分析法又称（）。
A:个案分析法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:案例研究法
答案：A

4.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:近似系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：C

5.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
B:不易了解生产的真实潜力
C:工作量大
D:比较直接和可靠
答案：B

6.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:先定员再定岗原则
B:管理系统一元化原则
C:合理分配职责原则
D:明确责任和权限原则
答案：A

7.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:档案法
B:布告法
C:推荐法
D:任命法
答案：B

8.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。
A:总经理
B:监事会
C:董事长
D:董事会
答案：D

9.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：B

10.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:角色
B:部门
C:岗位
D:地位
答案：C

11.企业劳动分工的形式不含（）。
A:技术分工
B:职能分工
C:工种分工
D:职责分工
答案：D

12.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:外部市场薪酬水平
C:国家的法规政策
D:组织文化
答案：D

13.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:费用低廉
B:针对性强
C:适于热门人才的招聘
D:一般建有人才资料库
答案：C

14.个体的沟通风格不包括()。
A:自我暴露型
B:自我完善型
C:自我实现型
D:自我保护型
答案：B

15.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:小组工作法
B:缩小业务法
C:充实业务法
D:个人包干负责
答案：B

16.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:一般性条款
B:目标性条款
C:劳动标准性条款
D:过渡性条款
答案：B

17.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:退职退休制度
B:考勤制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:奖惩制度
答案：C

18.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:综合性原则
B:便于测量的原则
C:可比性原则
D:多而杂的原则
答案：D

19.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
答案：C

20.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:缩短工作时间
D:正常工作时间
答案：A

21.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层管理人员
B:中高层管理人员
C:中低层技术人员
D:中高层技术人员
答案：B

22.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：C

23.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:明确要解决的问题
B:保证参加者在一起
C:只规定一个主题
D:保证讨论内容不泛滥
答案：B

24.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:是组织变革与组织发展的有力措施
B:有助于规范企业员工的行为
C:是提高企业生产效率的主要途径
D:是企业人事决策的基础
答案：B

25.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品零件逐道工序
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序