最新福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载.docx

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最新福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于企业统一指挥和领导
B:有利于基层迅速正确地做出决策
C:有利于调动下级的积极主动性
D:有利于领导集中力量抓重大问题
答案：A

2.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:举证自愿
B:履行协议自愿
C:申请调解自愿
D:调解过程自愿
答案：A

3.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:组织结构整合
C:改良式变革
D:突发式变革
答案：B

4.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
D:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
答案：A

5.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评内容
B:测评标准
C:测评目标
D:测评指标
答案：B

6.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:能力薪酬制
B:工作薪酬制
C:岗位薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

7.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:比例定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准
答案：A

8.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
B:调整劳动关系运行的重要机制
C:工资协议的期限
D:工资协议的终止条件
答案：B

9.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:双向倾听式面谈
C:绩效计划面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

10.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤④②③
B:①④③⑤②
C:①⑤②③④
D:①④②⑤③
答案：A

11.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作地组织
B:温度与湿度
C:照明与色彩
D:工作丰富化
答案：D

12.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:频率分析法
B:回归分析法
C:数据排列法
D:简单平均法
答案：A

13.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:文件筐
B:心理测评
C:无领导小组讨论
D:结构化面试
答案：A

14.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:员工满意度调查
D:正式通报
答案：B

15.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:数量式
B:定义式
C:表格式
D:综合式
答案：C

16.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:福利总额
B:营业额
C:人工成本
D:附加值
答案：D

17.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:多重式淘汰
B:补偿式
C:领导决定式
D:结合式
答案：B

18.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织效率和经济效益
B:改善组织的环境
C:提高组织员工的素质
D:提高组织的知名度
答案：A

19.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:当量量化
B:等距量化
C:顺序量化
D:一次量化
答案：B

20.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:布告法
B:任命法
C:推荐法
D:档案法
答案：A

21.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:测评的内容是心理素质
B:先天因素可以造成素质差异
C:人的素质是有差异的
D:后天因素可以造成素质差异
答案：A

22.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比较法
B:比率法
C:基准法
D:点数法
答案：D

23.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:500万
B:50万
C:100万
D:200万
答案：D

24.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:雇员是被派遣劳动者
答案：B

25.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:古典组