精编河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（研优卷）.docx

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精编河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:优先保护
B:基本保护
C:平等保护
D:全面保护
答案：B

2.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:组织
B:人力资源
C:劳动分配
D:工作制度
答案：B

3.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:工会组织
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门
D:企业法人
答案：A

4.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:内容不同
B:主体不同
C:基础不同
D:功能不同
答案：C

5.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:能力测试
B:道德测试
C:健康测试
D:心理测试
答案：D

6.人力资源教育开发的重点是()。
A:职业教育
B:技术教育
C:专业培训
D:技能培训
答案：A

7.最早提出组织承诺的是()
A:贝克尔
B:阿伦
C:科特
D:梅耶
答案：A

8.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:15日
C:20日
D:10日
答案：B

9.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
A:40℃
B:30℃
C:35℃
D:25℃
答案：C

10.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:5℃
C:15℃
D:10℃
答案：B

11.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源制度规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源费用规划
答案：A

12.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
B:工伤初步鉴定书
C:工伤认定申请表
D:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
答案：B

13.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:董事会
B:职工
C:管理层
D:工会
答案：B

14.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:国民净收入
B:总需求
C:总供给
D:国内生产总值
答案：C

15.入职培训制度体现了（）原则。
A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
C:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
D:上岗人员必须取得上岗资格证
答案：C

16.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A:内容效度
B:同测效度
C:费用效度
D:预测效度
答案：B

17.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:音乐
B:温度
C:湿度
D:绿化
答案：D

18.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:9～10
B:5～7
C:7～9
D:10～12
答案：D

19.资源的有限性也称为（）。
A:资源的稀缺性
B:资源的针对性
C:资源的合理性
D:资源的有效性
答案：A

20.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:福利制度
B:基本工资分配制度
C:绩效工资分配制度
D:补充工资分配制度
答案：C

21.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬结构
B:薪酬体系
C:薪酬比例
D:薪酬水平
答案：A

22.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
B:以事实为依据，以制度为准绳
C:以行为为导向
D:适当下放权限，鼓励下属参与
答案：A

23.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:内容不合法的不具有法律效力
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:以正式文件的形式公布
答案：B

24.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训结束时的考核
B:培训中期考核
C:培训中阶段考核
D:培训不定时考核
答案：A

25.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者物价指数
B:基尼系数
C:生产价格指数
D:恩格尔系数
答案：A

26.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差