内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（研优卷）.docx

专业精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:弹性冗与原理
答案：C

2.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬体系
B:薪酬政策
C:薪酬水平
D:薪酬管理
答案：B

3.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:15
B:10
C:12
D:20
答案：C

4.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:全面保护
B:平等保护
C:优先保护
D:基本保护
答案：D

5.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:员工培训费用
B:录用人员安置费
C:员工应聘路费
D:员工活动费用
答案：A

6.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:效益职能
B:补偿职能
C:调节职能
D:衡量职能
答案：D

7.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:服务说明书
D:岗位规则
答案：B

8.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实测工时
B:实耗工时
C:标准差
D:标准工时
答案：D

9.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

10.工作岗位评价标准不包括（）。
A:指标的分级标准
B:评价的方法标准
C:指标的量化标准
D:评价的流程标准
答案：D

11.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动行为
B:劳动条件
C:劳动标准
D:劳动
答案：C

12.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:标准工作时间
B:正常工作时间
C:缩短工作时间
D:计件工作时间
答案：C

13.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:105日
C:100日
D:104日
答案：B

14.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:5
B:1～3
C:1～5
D:3
答案：B

15.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业整体素质
B:企业受益
C:员工个人素质
D:劳动效率
答案：A

16.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。
A:定员管理
B:基本定员
C:综合定员
D:劳动定员总额
答案：B

17.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:咨询师
B:专家
C:专业资深人员
D:考评师
答案：B

18.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:投入产出比
B:人工费用率
C:成本收益率
D:劳动分配率
答案：B

19.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总量
B:为其付出的总费用
C:为其付出的成本
D:为其付出的利润
答案：B

20.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
B:与协作方的沟通联系
C:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
D:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
答案：B

21.（）不属于目标型调查法。
A:描述调查
B:序数表示法
C:选择法
D:正误法
答案：A

22.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:酌情
B:部分
C:不能
D:全部
答案：C

23.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
B:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
D:绩效薪酬属于高激励薪酬
答案：D

24.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所