甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库加解析答案.docx

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甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.资源的有限性称为资源的（）。
A:紧张性
B:稀缺性
C:绝对性
D:缺少性
答案：B

2.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：D

3.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训投资回报率
C:培训项目成本率
D:培训项目收益率
答案：B

4.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:过程规范
B:观念规范
C:岗位规范
D:任务规范
答案：C

5.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:排列法
B:评分法
C:分类法
D:分值法
答案：B

6.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:多样化和任务的趣味性
B:多样化和任务的整体性
C:多样化和任务的协调性
D:趣味性和任务的整体性
答案：B

7.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:奖励制度
B:工资制度
C:福利制度
D:补贴制度
答案：D

8.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患肺炎的
B:患职业病的
C:因公外出期间，下落不明的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：A

9.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘预算
C:招聘管理成本
D:招聘费用
答案：A

10.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
C:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
答案：D

11.薪酬制度中最主要的是（）。
A:工资制度
B:奖励制度
C:福利制度
D:津贴制度
答案：A

12.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:工作行为
B:绩效标准
C:胜任特征
D:关键事件
答案：D

13.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:聘请优秀的培训师
B:培训方法的创新
C:培训时间的开发与利用
D:激发受训者的积极性
答案：C

14.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:窗口服务岗位定员法
B:经济计量模型定员法
C:岗位分析定员法
D:回归分析定员法
答案：C

15.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:节约性原则
B:及时性原则
C:适应性原则
D:权责利相结合原则
答案：D

16.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训方法选择
B:培训效果评估
C:培训计划设计
D:培训需求分析
答案：C

17.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人天生懒惰
B:人以自我为中心
C:人缺乏理性
D:人需要精神激励
答案：D

18.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:讲授法
B:研讨法
C:实践法
D:专题法
答案：C

19.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:可比性
B:少而精
C:综合性
D:重要性
答案：A

20.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：A

21.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:公文筐
B:文件夹
C:事件簿
D:文件筐
答案：A

22.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:薪酬调查
B:岗位评价
C:薪酬管理
D:岗位分析
答案：D

23.非货币薪酬主要可分成两部分: