优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及下载答案.docx

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优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。
A:部门编制
B:企业编制
C:军事编制
D:行政编制
答案：A

2.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:特征
B:品质
C:结果
D:行为
答案：B

3.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:体力消耗强度
B:劳动姿势
C:工时利用率
D:工作轮班制
答案：D

4.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①③②⑥⑤⑦④
B:①②③④⑥⑦⑤
C:①②③⑤⑥⑦④
D:①②⑤⑥⑦③④
答案：A

5.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:因素比较法
B:分类法
C:关键事件法
D:简单排列法
答案：D

6.绩效管理的最终目标是（）。
A:为员工的发展提供平台
B:改善组织工作氛围
C:促进企业与员工的共同发展
D:提高组织工作效率
答案：C

7.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:103日以下
B:104～6000日以下
C:104日以下
D:105～6000日以下
答案：D

8.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:充实业务法
答案：C

9.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训课程及其内容的合理设置
B:培训教材的选用与开发
C:培训教师的合理选派
D:培训的及时性
答案：A

10.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:岗位培训
B:现代培训
C:转岗培训
D:员工培训
答案：B

11.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：D

12.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:初期
B:末期
C:进行中
D:完成后
答案：B

13.企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:资金财务
B:技术设备
C:人力资源
D:市场营销
答案：C

14.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
B:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
C:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
D:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
答案：B

15.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:津贴
C:福利
D:奖金
答案：A

16.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:25℃
B:35℃
C:30℃
D:40℃
答案：B

17.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:生活保障
B:医疗保障
C:基本生活保障
D:养老保障
答案：C

18.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:关键事件是指有效和无效的工作行为
B:该方法只注重对行为本身的评价
C:关键事件对事不对人
D:该方法要考虑行为的情境
答案：B

19.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效考评标准设计
答案：A

20.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:劳动定额水平
B:车间定额水平
C:企业定额水平
D:工序定额水平
答案：A

21.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控与协调
B:监控与规划
C:监控和评估
D:监控和反馈
答案：C

22.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:不能求全责备
B:必须使用全部的衡量方法
C:坚持“少而精”
D:尽量使用全面衡量的方法
答案：B

23.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业
B:执行
C:操作
D:管理
答案：A

24.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:技能与知识边际增长率上升
B:受教育年限延长
C:人力资本投资与人的预期收益时间相关
D:边际教育成本的快速增长
答案：A

25.计时工资中，