甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案.docx

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甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:运用运筹学的原理
B:运用相关分析的方法
C:决策的客观性较高
D:决策人员来源广泛
答案：B

2.学校招聘的优点是（）。
A:激励性强
B:适应快
C:选拔准确性高
D:学生的可塑性强（人才单纯）
答案：D

3.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:相对性和持续性
C:绝对性和暂时性
D:绝对性和时间性
答案：A

4.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:逐步提高工资水平
B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
C:调整、规范工资分配关系
D:实现社会公平
答案：B

5.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
答案：B

6.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保险
B:薪酬福利
C:社会救济
D:社会保障
答案：A

7.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给增长量
B:劳动力供给量
C:劳动力需求增长量
D:劳动力需求量
答案：B

8.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织氛围
B:改变组织文化
C:改变组织结构
D:改变组织环境
答案：C

9.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:绩效认可奖励
B:员工福利
C:激励性薪酬
D:基本薪酬
答案：B

10.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬预算管理
B:薪酬日常管理
C:薪酬结构管理
D:薪酬制度管理
答案：B

11.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:教学顺序
B:项目范围
C:项目名称
D:课程评估
答案：A

12.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:强调定性描述测评结果
C:强调测评无区分功能
D:测评标准应具有弹性
答案：A

13.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:最多5名
B:至少3名
C:至少5名
D:最多3名
答案：B

14.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:单项定额
B:产量定额
C:产品定额
D:综合定额
答案：B

15.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:类别量化
B:次量化
C:二次量化
D:模糊量
答案：C

16.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:绩效差距分析模型
B:循环评估模型
C:阶段评估模型
D:全面任务分析模型
答案：B

17.企业（），不宜采用360度考评。
A:氛围积极向上，处于初创期
B:处于高速发展期
C:处于平稳发展期
D:面临士气问题，处于过渡期
答案：D

18.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:—线工作人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：B

19.绩效考评量表不包括（）。
A:比率量表
B:等距量表
C:差异量表
D:等级量表
答案：C

20.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:综合性
B:专业性
C:时代性
D:层次性
答案：C

21.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的需求预测问题
B:人力资源供求协调平衡
C:人力资源的系统设计问题
D:人力资源的供给预测问题
答案：B

22.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:独立型
C:多维立体
D:模拟分权制
答案：C

23.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:相关分析
B:综合分析
C:集中趋势分析
D:离散趋势分析
答案：B

24.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:健康检查和职业病防治费用
C:工伤保险费
D:医疗保险费
答案：D

25.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

26.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中