历年山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试汇总.docx

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历年山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试汇总

第I部分单选题（50题）

1.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为观察法
B:行为锚定等级评价法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：B

2.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()
A:多样性
B:全面性
C:系统性
D:适应性
答案：D

3.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
A:劳动标准术语
B:劳动卫生标准
C:劳动统计标准
D:劳动安全标准
答案：C

4.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:适合生产性、操作性工作岗位的考评
C:重在工作过程
D:操作性较强
答案：B

5.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以人员为标准
B:以双向选择为标准
C:以岗位为标准
D:以单项选择为标准
答案：C

6.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。
A:商业性薪酬调查
B:咨询公司的调查
C:政府薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：B

7.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:工作年限薪酬体系
B:专业技能薪酬体系
C:能力薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：D

8.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:劳动保护费用不应列入企业人工成本
B:社会保险费用应列入企业人工成本
C:人工成本的增加意味着利润的减少
D:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
答案：A

9.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:考评方法
C:被考评者
D:考评指标
答案：C

10.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：A

11.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:生产与技术间协作
B:行业之间协作
C:企业内部的协作
D:企业外部的协作
答案：C

12.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
B:培训正文由一般要素和特殊要素构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：B

13.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:关键事件法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：B

14.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:泰勒模式
B:层次评估法
C:目标导向模型
D:情景模拟测试
答案：B

15.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:合理分配职责的原则
B:管理系统一元化原则
C:明确责任和权限原则
D:严格监督与检查原则
答案：D

16.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：B

17.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：C

18.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:管理水平
B:市场环境
C:企业实力
D:经营环境
答案：C

19.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动资料
B:劳动对象
C:劳动投入
D:劳动工具
答案：C

20.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效考评
B:绩效面谈
C:绩效管理
D:绩效系统
答案：C

21.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:内容
B:公平
C:同测度
D:信度
答案：D

22.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:参与模型
C:费德勒的权变模型
D:情境领导理论
答案：A

23.四班轮休称（）。
A:四三制
B:运转的轮休制
C:四班二制
D:轮休制
答案：A

24.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:两者都是对人力消耗所规定的限额
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:二者劳动时间采用的单位长度不同
答案：A

25.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是