内部使用安徽省迎江区企业三级人力资源管理师资格认证大全（达标题）.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部使用安徽省迎江区企业三级人力资源管理师资格认证大全（达标题）

第I部分单选题（100题）

1.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:猎头公司
D:借助中介
答案：A

2.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
答案：A

3.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:营业推广
B:广告
C:人员推销
D:公共关系
答案：B

4.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:60
B:15
C:45
D:30
答案：D

5.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:补偿职能
B:效益职能
C:调节职能
D:衡量职能
答案：D

6.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息核实
B:信息校对
C:检查加工
D:信息收集
答案：D

7.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它旨在提高学员的行为能力
B:它应用于心理训练等方面
C:它以外化型体能训练为主
D:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
答案：B

8.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：A

9.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:激发员工
B:促进员工
C:推动员工
D:激励员工
答案：A

10.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①⑤②④⑥⑦⑧
B:③①②④⑤⑦⑥⑧
C:①②⑤③④⑥⑧⑦
D:③①⑤④②⑥⑧⑦
答案：D

11.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:是一种定量化考评方法
D:可用来考评特殊的工作行为表现
答案：A

12.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目成本率
B:培训项目收益率
C:培训效率
D:培训投资回报率
答案：D

13.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:工作时间
D:标准工作时间
答案：C

14.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:基层
B:中层
C:高层
D:中低层
答案：D

15.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:绩效管理考评准备
B:工作程序的确定
C:绩效管理活动的方法
D:绩效反馈的内容与条件
答案：B

16.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:学员构成
B:工作压力
C:工作适用性
D:工作可离度
答案：C

17.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:创造性
答案：D

18.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:知觉
C:态度
D:动机
答案：C

19.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
答案：B

20.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:重点
B:中心
C:条件
D:核心
答案：D

21.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:控制
B:激励
C:奖励
D:指导
答案：A

22.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:必要条件
B:重要前提
C:依据
D:基础
答案：B

23.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:集体合同为定期合同
D:劳