优选内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（历年真题）.docx

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优选内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:组织规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：C

2.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对员工的激励
B:对培训实施者的激励
C:对企业的激励
D:对部门及其主管的激励
答案：B

3.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:政府编制
B:体制编制
C:组织编制
D:人员编制
答案：D

4.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:7
B:10
C:9
D:8
答案：B

5.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部薪酬
B:外部奖金
C:外部分配
D:外部激励
答案：A

6.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
答案：C

7.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
A:显性和隐性
B:男性和女性
C:城市和农村
D:现实和潜在
答案：D

8.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：A

9.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:绿化
B:噪声
C:温度
D:湿度
答案：A

10.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:排序法
B:改进排列法
C:队列排序法
D:选择排列法
答案：D

11.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:目标管理法
D:强制分布法
答案：D

12.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:它是关键事件法的进一步拓展和应用
B:对员工绩效的考量更加精确
C:行为锚定等级评价法也称行为定位法
D:绩效考评标准不怎么明确
答案：D

13.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书内容可繁可简
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：C

14.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:观察法
B:问卷调查法
C:360度考核法
D:测试法
答案：B

15.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:费用较低
B:树立新形象
C:带来新思想
D:选择余地大
答案：A

16.绩效反馈的主要目的是（）。
A:提供更好的工作方法
B:指出员工的不足
C:激励员工
D:改进绩效
答案：D

17.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能种类
B:技能单元
C:技能模块
D:技能范围
答案：A

18.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
B:这辈子无论如何也买不起房子了
C:不再想买房这事了
D:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
答案：D

19.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A:两者突出的主题不同
B:两者涉及的内容不同
C:两者结构形式不同
D:两者适用范围不同
答案：D

20.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:敏感性训练
C:事件处理法
D:头脑风暴法
答案：A

21.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息传输
B:信息采集
C:信息处理
D:信息接收
答案：D

22.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:具体考评程序设计
B:绩效管理制度
C:绩效管理法规
D:绩效管理程序设计
答案：B

23.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:组织规则
B:劳动定员定