优选内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案【基础题】.docx

专业精品内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A:制定招聘计划
B:准备资料和设备
C:与协作方的沟通联系
D:招聘会的宣传工作
答案：A

2.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:报酬
B:工资
C:薪水
D:薪酬
答案：B

3.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
A:初步面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：D

4.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：C

5.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:充实业务法
答案：A

6.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
A:外部人员考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：A

7.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品零件逐道工序
B:按照生产单位和生产者个人
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序
D:按产品投入批量
答案：B

8.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理权限
B:管理跨度
C:管理层次
D:管理职责
答案：B

9.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:技术性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：B

10.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:基本劳动时间标准
B:最长劳动时间标准
C:最低社会保障
D:最低工资标准
答案：B

11.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:特征
C:结果
D:行为
答案：A

12.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:行为锚定等级评价法
B:成对比较法
C:关键事件法
D:选择排列法
答案：C

13.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:重复式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：A

14.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业利益、服务于企业一线人员
B:服务于企业成本、服务于企业员工
C:服务于企业生产、服务于企业赢利
D:服务于企业利益、服务于企业员工
答案：D

15.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:学历
B:能力
C:知识
D:经历
答案：A

16.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的关系人
C:集体合同的签约人
D:经营者
答案：B

17.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：D

18.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:定额完成情况
B:企业行业的排名
C:定额的质量
D:生产潜力大小
答案：B

19.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

20.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评方法
B:考评标准
C:考评目的
D:被考评者
答案：D

21.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:有时间空间、数量质量的约束
B:适用于管理岗位的员工
C:要规定完成目标的先后顺序
D:采用的指标要具体、合理、明确
答案：B

22.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的统计分析
答案：A

23.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘直接成本
B:招聘单位成本
C:招聘总成本
D:招聘间接成本
答案：C

24.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:薪酬
D:工资
答案：D

25.结果评估一般在（）进行。
A:培训后三年
B:培训进行中
C:培训开始
D:培训后半年
答案：D

26.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
B:工伤认定申请