精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（名师推荐）.docx

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精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:多而杂的原则
B:综合性原则
C:可比性原则
D:便于测量的原则
答案：A

2.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:成本收益基准法
B:损益分歧点基准法
C:销售净额基准法
D:劳动分配率基准法
答案：A

3.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:密集性分销
B:独家性分销
C:广泛性分销
D:选择性分销
答案：B

4.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:个人目标与组织目标
B:努力目标与集体目标
C:努力目标与组织目标
D:个人目标和集体目标
答案：C

5.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）
A:结果
B:过程
C:条件
D:目标
答案：B

6.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:忠诚
B:效率
C:任务
D:安全
答案：D

7.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额完成系数
B:计划定额完成系数
C:定额计划数量系数
D:定额控制数
答案：B

8.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容不具备系统性
B:内容可能不具备较好的系统性
C:内容广泛，不具备较好的系统性
D:内容单一，不具备较好的系统性
答案：B

9.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:出差培训成本
B:间接培训成本
C:外派培训成本
D:教师讲授课费成本
答案：B

10.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:绩效管理法
D:直接指标法
答案：A

11.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层管理人员
B:中低层技术人员
C:中高层技术人员
D:中低层管理人员
答案：A

12.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:咨询公司
B:调查公司
C:专业咨询公司
D:专业事务所公司
答案：A

13.企业员工的法定福利不包括（）
A:社会保险
B:社会福利
C:住房公积金
D:法定假期
答案：B

14.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③④⑥⑦⑤
B:①②⑤⑥⑦③④
C:①③②⑥⑤⑦④
D:①②③⑤⑥⑦④
答案：C

15.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:对业务部门进行直接指挥
B:受其直接上属的指挥和命令
C:具有参谋指导的作用
D:须向厂长经理请示和汇报
答案：A

16.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
答案：B

17.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能种类
B:技能模块
C:技能等级
D:技能单元
答案：A

18.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：A

19.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

20.工作岗位评价的对象是()
A:岗位工资
B:岗位职责
C:岗位员工
D:岗位工作
答案：D

21.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:工资
B:保险
C:福利
D:商业险
答案：D

22.企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:技术设备
B:市场营销
C:资金财务
D:人力资源
答案：D

23.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:价值主导型考评方法
B:结果主导型考评方法
C:行为主导型考评方法
D:品质主导型考评方法
答案：B

24.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织机构
B:组织结构
C:分工协作
D:任务目标
答案：A

25.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，