精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【综合卷】.docx

专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会优抚
B:社会求助
C:社会保险
D:社会福利
答案：A

2.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:为完善内部劳动规则提供依据
B:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
C:是企业组织内部环境研究的组成部分
D:是企业组织外部环境研究的组成部分
答案：D

3.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训环境分析
B:培训课程分析
C:培训课程层次分析
D:培训课程目标分析
答案：B

4.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:合理化建议
B:个人参与
C:组织参与
D:岗位参与
答案：C

5.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:核定各岗位的工作任务量
B:确定生产性岗位
C:确定技术性岗位
D:确定服务性岗位
答案：A

6.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:个别定额存在明显合理
B:产品设计结构发生变动
C:传承工艺方法
D:传承设备或工艺装置
答案：B

7.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：D

8.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位评估
B:岗位要求
C:岗位评价
D:岗位生产
答案：C

9.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法是一种定量化的考评方法
B:是一种行为导向型的客观考评方法
C:强迫选择法又称加权选择量表法
D:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
答案：C

10.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:培训机构人才供给
B:管理机制和组织状况
C:人员整体素质结构
D:企业的生产经营状况
答案：A

11.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
B:工伤认定申请表
C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
D:工伤初步鉴定书
答案：D

12.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“生产定额法”
B:“全员定额法”
C:“劳动出勤率法”
D:“零基定员法”
答案：D

13.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
B:选拔程序的合理性
C:选拔考官的能力和素质是否合格
D:选拔过程是否公正
答案：B

14.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:头脑风暴法
B:事件处理法
C:特别任务法
D:案例研究法
答案：B

15.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会优抚
B:社会救济
C:社会福利
D:社会保险
答案：D

16.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。
A:预防性策略
B:制止性策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：A

17.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
B:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范内容可繁可简
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：A

18.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:最小化
B:可比性
C:合理性
D:准确性
答案：A

19.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律事件
B:劳动法律关系
C:劳动法律事实
D:劳动法律制度
答案：D

20.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.25
B:0.2
C:0.1
D:0.15
答案：B

21.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:排列法
D:行为锚定等级评价法
答案：C

22.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。
A:劳动生产率提高
B:企业人员结构合理
C:企业生产经营目标
D:企业人才的发展
答案：C

23.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:科学化管理
B:制度控制
C:权变管理
D:人性化管理
答案：D

24.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划