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精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资收益的变动规律
B:人力资本投资的社会收益变化规律
C:投资和收益之间的替代和互补关系
D:人力资本投资的内生收益率递减规律
答案：B

2.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:劳动效率
B:生产效率
C:出勤效率
D:开工率
答案：D

3.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:20个
B:30个
C:15个
D:10个
答案：A

4.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:资源消耗
B:一切劳动消耗
C:人力消耗
D:时间消耗
答案：C

5.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:访问
B:座谈
C:调查问卷
D:访谈
答案：C

6.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
C:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：D

7.（）又称T小组法，简称ST法。
A:敏感性训练
B:管理者训练
C:案例分析法
D:头脑风暴法
答案：A

8.事业部制也称（）。
A:分权制结构
B:直线职能制结构
C:直线制结构
D:职能制结构
答案：A

9.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理法规
D:具体考评程序设计
答案：A

10.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部激励
B:外部奖金
C:外部薪酬
D:外部分配
答案：C

11.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A:薪酬管理
B:薪酬实施
C:薪酬制度
D:薪酬计划
答案：A

12.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
C:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：A

13.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:分工协作
B:任务目标
C:组织结构
D:组织机构
答案：D

14.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:课题资料
B:目录
C:整理资料
D:资讯资料
答案：B

15.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:研讨法
B:专题法
C:讲授法
D:实践法
答案：D

16.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
B:事先无须作太多的准备
C:谈话方式过于程序化
D:无固定的模式
答案：C

17.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:温和功利主义
B:集体主义
C:社会主义
D:合理利己主义
答案：B

18.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源战略规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源费用计划
D:人力资源制度规划
答案：A

19.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法的选择要有针对性
B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C:选择最合适的培训方法
D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：C

20.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:0或1
B:0.5
C:0
D:1
答案：C

21.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:总体加权
B:外部加权
C:内部加权
D:局部加权
答案：A

22.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:数量
B:质量
C:规模
D:成本
答案：B

23.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。
A:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
B:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道
C:外部环境剧烈变化时，组织必须