历年北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（各地真题）.docx

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历年北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：B

2.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:凝固劳动
B:流动劳动
C:潜在劳动
D:静态劳动
答案：D

3.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:预警线
B:下线
C:中线
D:基准线
答案：A

4.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益激励型
B:利益协调型
C:利益约束型
D:利益平衡型
答案：B

5.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要有严格的程序
B:要注意对结果的科学分析
C:结果不能作为唯一的评定依据
D:要注意对应聘者的隐私加以保护
答案：B

6.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:培训的意义和目的
B:特殊情况不能参加入职培训的解决措施
C:人职培训的地点
D:入职培训的基本要求标准
答案：C

7.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:3
B:1～3
C:1～5
D:5
答案：B

8.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:讲授法
B:案例分析法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：B

9.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:布告法
B:推荐法
C:任命法
D:档案法
答案：A

10.下列哪项属于高层主管的职责（）。
A:确定班组主管绩效指标
B:绩效考评信息采集
C:确定下属员工绩效指标
D:绩效反馈与面谈
答案：D

11.筛选简历时,应更多地关注（）
A:学习成绩
B:客观内容
C:管理能力
D:主观内容
答案：B

12.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:格式评价标准
B:岗位评价标准
C:效益评价标准
D:职业评价标准
答案：B

13.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
B:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
C:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
D:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
答案：D

14.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收益成本比
B:招聘收获成本比
C:招聘选拔成本比
D:招聘成本效益比
答案：A

15.最早提出组织承诺的是()
A:科特
B:阿伦
C:梅耶
D:贝克尔
答案：D

16.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:正式通报
C:例会制度
D:汇总报表
答案：D

17.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A:1年
B:3年
C:2年
D:4年
答案：A

18.以下关于信度分类错误的是（）。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:近似系数
D:等值系数
答案：C

19.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:侧向
B:横向
C:多维度
D:纵向
答案：B

20.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:其制定程序是先职工参与后正式公布
B:以正式文件的形式公布
C:内容不合法的不具有法律效力
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

21.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:0或1
B:0
C:0.5
D:1
答案：B

22.行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：D

23.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效系统
B:绩效考评
C:绩效管理
D:绩效面谈
答案：C

24.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:少而精原则
B:重要性原则
C:综合性原则
D:可比性原则
答案：B

25.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。
A:随大流
B:按照领导要求的做
C:先按要求做，观察几天再说
D:估计领导的要求不起作用
答案：B