2024年内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题A4版可打印.docx

专业精品内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:建立在确定性资源基础上
B:注重无形资产的积累
C:是成功企业的核心战略
D:侧重于适应环境压力
答案：C

2.（）是人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:心理损失
C:教育支出
D:保健支出
答案：A

3.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:4小时
B:6小时
C:5小时
D:3小时
答案：C

4.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:行业运用胜任特征
D:标准技术胜任特征
答案：D

5.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:工作压力
B:饮食紊乱
C:法律纠纷
D:酗酒问题
答案：D

6.经济性福利不包括（）
A:住房补贴
B:培训机会
C:企业年金
D:福利保险
答案：B

7.社会主义道德的核心是（）。
A:互利双赢
B:维护公平
C:为人民服务
D:发展生产力
答案：C

8.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:发现问题
B:分析事物内部矛盾
C:直接创新
D:对多个设想进行筛选
答案：B

9.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:儿童游戏
B:军事训练
C:儿童心理疾病治疗
D:企业管理人员训练
答案：C

10.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队规模
B:团队类型
C:企业发展阶段
D:团队成员
答案：D

11.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

12.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:12
B:24
C:3
D:6
答案：A

13.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业人格
B:职业能力
C:职业兴趣
D:学业成就
答案：B

14.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PCI
B:KPI
C:PRI
D:NNI
答案：C

15.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地劳动部门
B:当地工商管理部门
C:当地人民法院
D:总工会
答案：C

16.（）不属于法定福利
A:带薪休假
B:生育保险
C:工伤保险
D:住房公积金
答案：A

17.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:发散思维
D:收敛思维
答案：D

18.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:综合加权法
B:立即排除法
C:主观判断法
D:能位匹配法
答案：C

19.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:年度考评
C:月度考评
D:每日考评
答案：B

20.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
答案：D

21.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:直线型思维障碍
B:从众型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

22.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:职位变动与解雇
C:薪酬福利
D:培训与开发
答案：C

23.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:主动辞职
B:伤残后离职
C:退休
D:意外死亡
答案：A

24.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
C:KPI和PCI都采用考核方式
D:KPI和PCI都采用评议方式
答案：A

25.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS014000
B:SA8000
C:IS09000
D:IS026000
答案：B

26.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪