内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附答案（B卷）.docx

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内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:强制性
B:协调性
C:非强制性
D:劳动力市场工资指导价位
答案：D

2.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:逐步转向劳动定额定员一体化管理
B:逐步替代其他种类的管理方式方法
C:逐步实现科学化、标准化和现代化
D:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
答案：B

3.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:科学标准
B:主要依据
C:素质
D:基础
答案：C

4.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:能力不足
C:人格的不成熟
D:智力不足
答案：C

5.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:5
B:30
C:10
D:15
答案：D

6.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收获成本比
B:招聘选拔成本比
C:招聘成本效益比
D:招聘收益成本比
答案：D

7.事业部制也称（）。
A:直线制结构
B:职能制结构
C:直线职能制结构
D:分权制结构
答案：D

8.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:无影灯
B:节能灯
C:人工照明
D:自然光
答案：D

9.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:有利于集中领导和统一指挥
B:有利于提高各职能专家自身的业务水平
C:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
D:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
答案：A

10.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:针对性强
B:费用低廉
C:一般建有人才资料库
D:适于热门人才的招聘
答案：D

11.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：D

12.虚拟培训的优点不包括（）。
A:安全性
B:自主性
C:仿真性
D:针对性
答案：D

13.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:关键事件法
B:结果导向型考评方法
C:加权选择量表法
D:行为观察量表法
答案：B

14.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:培训需求循环评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:前瞻性培训需求评估模型
D:组织培训需求分析模型
答案：B

15.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:集团采购者指数
B:消费者物价指数
C:消费者的购买指数
D:消费者的购买能力指数
答案：B

16.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:公共设施发生故障影响公众利益
B:发生自然灾害
C:生产设备影响生产
D:法定节假日、公休日内生产不能间断的
答案：D

17.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:主体不同
B:内容不同
C:法律效力不同
D:功能不同
答案：B

18.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员水平
B:劳动定员统计
C:劳动定员制定
D:劳动定员贯彻
答案：A

19.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:目标标准法
B:直接指标法
C:短文法
D:绩效标准法
答案：D

20.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
C:它能够提高学员的行为能力
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：B

21.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:总体加权
B:内部加权
C:外部加权
D:局部加权
答案：A

22.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:假设式提问
B:举例式提问
C:确认式提问
D:清单式提问
答案：D

23.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:录用比
B:招聘完成比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：B

24.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:奖惩执行的流程
B:奖惩标准
C:制度制定的目的
D:奖惩对象
答案：B

25.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职