新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版附答案（精练）.docx

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新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会救济
B:社会自助
C:社会帮助
D:社会福利
答案：A

2.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法又称加权选择量表法
B:强迫选择法是一种定量化的考评方法
C:是一种行为导向型的客观考评方法
D:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
答案：A

3.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:缩短工作时间
D:正常工作时间
答案：C

4.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学方法
B:设计教学方式
C:检查培训内容
D:确定教学目的
答案：B

5.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
B:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：A

6.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:网络教学
B:基于因特网上指导
C:网络辅导
D:基于网络的培训
答案：D

7.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理目标设计
答案：A

8.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:过程导向型
B:结果主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：D

9.关于读书，你的看法是（）。
A:读书加上思考才是真正的读书
B:读书不如朋友间的交谈收获大
C:现在的书籍太多太烂，不值得读
D:读与工作相关的书，对自己提升较快
答案：B

10.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:加强了主管负责记录员工的工作成果
B:增强了下属的参与意识和工作的责任感
C:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
D:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
答案：A

11.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：D

12.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额条件
B:劳动定额方法
C:劳动定额标准
D:劳动定额规则
答案：D

13.企业文化的自律功能是指（）
A:不断强化从业人员追求利益最大化的动机
B:严格按照法律矫正员工的动机和行为
C:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
D:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
答案：D

14.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:机构复杂，增加管理费用
B:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
C:多头领导，政出多门
D:直线人员和职能部门责权不清
答案：B

15.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:泰勒的目标评估模式
B:柯克帕特里克四级评估模式
C:考夫曼五层评估模式
D:菲利普斯五层评估模式
答案：A

16.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节省人力
B:能节约时间
C:能节约财力
D:能节约生产成本
答案：A

17.虚拟培训的优点不包括（）。
A:自主性
B:仿真性
C:超时空性
D:灵活性
答案：D

18.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:研讨法
B:工作轮换法
C:实践法
D:讲授法
答案：B

19.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:关键事件法
B:行为锚定等级评价法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：B

20.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：C

21.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的清算
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的贯彻执行
答案：A

22.军队式结构的优点不包括（）。
A:信息沟通迅速
B:权责关系明确
C:外部协调容易
D:指挥系统清晰
答案：C

23.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:绩效薪酬体系
B:成果薪酬体系
C