新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库完整答案.docx

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新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:③④①②⑥⑤⑦
B:③①②④⑤⑦⑥
C:①③②④⑥⑦⑤
D:③②①④⑤⑥⑦
答案：A

2.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：C

3.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:结果性效标
B:管理性效标
C:行为性效标
D:特征性效标
答案：A

4.以下不属于人力资源特点的是（）
A:消费性
B:时间性
C:规律性
D:创造性
答案：C

5.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es<0
B:Es>0
C:Es<1
D:Es>1
答案：D

6.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:不利于新员工的工作创新
B:有利于新员工尽快融入团队
C:指导者不良的工作习惯会影响新员工
D:不利于企业传统优良工作作风的传递
答案：D

7.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业法定代表人
B:企业上级主管部门
C:企业各级领导
D:企业工会
答案：D

8.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:修订
B:修改
C:完善
D:更新
答案：B

9.组织规划的内容不包括（）。
A:人员组织
B:组织调查
C:组织诊断
D:组织调整
答案：A

10.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:无需
C:应当按照提供正常劳动
D:应当酌情
答案：C

11.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:质量管理小组
B:合理化建议
C:班组自我管理
D:各类岗位责任制
答案：B

12.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬策略
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬成本
答案：D

13.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:岗位定员标准
D:单项定员标准
答案：D

14.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
答案：C

15.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业生产、服务于企业赢利
B:服务于企业利益、服务于企业一线人员
C:服务于企业成本、服务于企业员工
D:服务于企业利益、服务于企业员工
答案：D

16.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:工会组织
B:工伤职工
C:社会保险行政部门
D:工伤职工所在单位
答案：D

17.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:科学化
B:效率化
C:专门化
D:综合化
答案：C

18.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:7个月
B:6个月
C:1年
D:2年
答案：C

19.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:7日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

20.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
答案：A

21.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:360度考评法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直