优选广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（典优）.docx

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优选广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:费用效度
B:同测效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：B

2.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:完成后
B:末期
C:进行中
D:初期
答案：B

3.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪资
B:收入
C:奖励
D:薪金
答案：A

4.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:排序法
B:横向比较法
C:强制分布法
D:成对比较法
答案：C

5.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理制度
B:绩效管理内容
C:绩效管理目标
D:绩效管理方法
答案：A

6.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
B:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
C:代表性岗位试评，交流试评信息
D:组建岗位评价委员会
答案：D

7.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:结构化面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：C

8.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:事件处理法的案例准备时间较短
B:将知识传授和能力提高两者融合到一起
C:可分为案例分析法和事件处理法两种
D:是一种信息双向性交流的培训方式
答案：A

9.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:组织规则
B:时间规则
C:岗位规范
D:劳动定员定额规则
答案：A

10.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:工作条件
B:薪酬策略
C:地区、行业工资水平
D:劳动力市场供求关系
答案：A

11.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:10:00
B:01:05:00
C:01:20:00
D:01:03:00
答案：A

12.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:律师事务所
B:会计事务所
C:咨询公司
D:物业公司
答案：D

13.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A:培训器材维护
B:准备教材
C:培训后勤准备
D:确认培训时间
答案：A

14.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:面试
B:笔试
C:调查
D:档案
答案：B

15.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A:停工工时
B:实耗工时
C:制度工时
D:定额工时
答案：B

16.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。
A:对培训实施者的激励
B:对企业的激励
C:对部门及主管的激励
D:对员工的激励
答案：A

17.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:艺术型
B:现实型
C:常规型
D:研究型
答案：D

18.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：B

19.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:编制定员规则
B:劳动岗位规范
C:劳动纪律
D:劳动定额规则
答案：A

20.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。
A:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
B:工会会员是集体合同的关系人
C:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
D:工会会员是集体合同的当事人
答案：D

21.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:60
B:30
C:45
D:90
答案：A

22.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:品质导向型
B:效果导向型
C:价值导向型
D:行为导向型
答案：D

23.奖励不包括（）。
A:利润分享
B:红利
C:带薪年假
D:佣金
答案：C

24.劳动定员的对象是（）。
A:劳动工时
B:劳动者
C:劳动者的劳动量
D:劳动量
答案：C

25.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是定性的考评方法
B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
答案：A

26.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:奖惩对象
B:奖惩标准
C